国内の有名企業に未経験から就業できる期間工という働き方があります。入社祝い金や満了慰労金など、手当が充実していることが魅力ですが、働ける期間が定められていることがネックとも言えます。

「期間工の期限が終わっても、契約更新ってできるものなの?」

「もし再契約出来なかったら、再就職できるかな?」

など、不安がつきものですよね。

実は期間工の契約が満了しても、失業保険をもらうことができたり、クーリング期間を置いて同じ会社に勤め直したりなど、思いのほか、選択肢は多いのです。

そこでこの記事では、期間工の契約期間が切れた際にどうすべきかをご案内します。具体的な実践方法まで書いてあるので、期間工として働くことを検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

期間工とは?

ここで一度、そもそも期間工とは何なのかについておさらいしましょう。

<期間工を簡単に言うと…>
  • 働く期間が決まっている契約社員のこと

企業によっては、期間従業員や期間社員と呼ばれることもありますが、そのほとんどは数ヶ月や1年程度など一定期間に人を集めるための雇用形態です。期間工と派遣社員の違いは、期間工は企業が直接雇用していること。つまり派遣社員のように、派遣元の事情で就業先が急に変わることはありません。さらに、期間工は企業から入社祝い金や満了慰労金などの手当も支給されるため、年収もやや高めであることが特徴です。

期間工の契約期間とは?

期間工の契約期間は最長で2年11ヶ月です。仮に3年以上働く場合、企業はその従業員を正社員として登用しなければなりません。

期間工の待遇

雇用期間の定めのない正社員とは違い、働ける期間が決まっている期間工ですが、その契約期間中では様々な待遇を受けることができます。

期間工が受けられる待遇は、製造業のなかでも特に手厚く、メーカーによっては高額の一時金が貰えたり、家賃無料の寮に住むことができます。そのため、まとまったお金を貯金するために期間工になる方も多いです。そんな期間工の待遇のうち代表的なものは以下4つです。

(1)入社祝い金

期間工は入社後、メーカーより支給される一時金として「入社祝い金」というボーナスを受け取れます。しかし、祝い金は入社後すぐに支給されるものではありません。なぜなら、期間工として入社した後すぐに祝い金を受け取って、働かずに退職するケースもあり得るからです。なので祝い金の支給時期は、期間工として入社後、一定の勤続期間が過ぎてからとなります。メーカーごとに祝い金の支給条件、支給日は異なりますので、事前に確認する必要がありそうです。

(2)満了慰労金

満了慰労金は、期間工が契約期間を更新・満了した時に、契約期間中の出勤日数分に合わせて貰える一時金です。また慰労金は、契約期間中の出勤日数分に応じて、3ヶ月ごとなどの契約更新時期に貰えます。つまり「出勤日数×日額」で計算されたお金が、一定の時期ごとに貰えるという仕組みです。コツコツ仕事を続けることで、着実に貯金額を増やすことができますね。

(3)皆勤手当

皆勤手当は、ある一定の期間中の出勤率※ に準じて支給される手当で、メーカーによっては満了慰労金として支給されます。皆勤手当の支給条件や支給日はメーカーによって異なりますので、事前に求人票から確認しておきましょう。

※ 出勤率は欠勤・遅刻・早退を基準として算出しており、判定期間は数ヶ月単位です。

(4)寮費・水道光熱費の補助

多くのメーカーでは、住み込み希望の期間工に対して家賃・水道光熱費無料の寮を用意してます。さらに寮までの移動にかかる交通費や、入居の際の初期費用も不要なことが多く、固定費と引越し費用を大幅に削減することができます。

また、寮にはTV・エアコン・冷蔵庫などの備品が付いているので、わざわざ家電を買い替える必要もありません。しかしトイレやお風呂が共用になるなど、メーカーによって寮の内容が違いますので、事前に求人内容をご確認ください。

期間工を募集しているメーカー5選

では実際に、どんなメーカーが期間工を募集しているのでしょうか?

一例として期間工を募集しているメーカーの中でも(1)トヨタ(2)スバル(3)デンソー(4)アイシン(5)ホンダの5つのメーカーをピックアップし、契約期間と待遇について紹介いたします。

(1)トヨタ

トヨタ期間工は、主に自動車の製造業務を行います。作業工程はプレス・ボデー溶接・塗装・組立・検査などに分かれており、いずれかの工程に配属されます。さらに、トヨタ期間工はCMに出てくる有名車などを手掛けることもあるので、クルマ好きには必見のお仕事と言えます。

またトヨタ期間工の契約期間は3ヶ月、想定月収は29万2,030円です。そこに満了慰労金、満了報奨金などを合わせると、初年度年収492万円以上を目指せます。

<トヨタ期間工で1年間働いた場合の収入>

収入 金額
基本給+各種手当 ※ 21日勤務、連続2交替制、労働時間7.35h、残業20hの場合 292,030円
特別手当 40万円
初回更新特別手当 20万円
食費補助 1万円
赴任手当 2万円
満了慰労金 305,000円
満了報奨金 183,000円
合計 492万円以上

(金額は変動する場合がありますので、ご応募の前に一度ご確認ください)

トヨタ期間工は、家賃・光熱費無料の寮に住むことができるので、毎月の固定費を大幅に節約できます。また寮と工場の間では無料の送迎バスが運行しているので、通勤にかかる交通費も節約できます。さらに食費補助もあり日々の食費もカットできます。まとまったお金を貯金したい方にトヨタ期間工はかなりオススメです。

※ 参照

トヨタ自動車/愛知の期間工・期間従業員募集

(2)スバル

スバル期間工では、トヨタ期間工と同じく自動車の製造業務を行います。またスバル期間工は、同じ車種だけをつくるのではなく、様々な車種を組み立てる混流ラインで仕事をするため、様々な車種の製造に携わることができます。

スバル期間工の契約期間は4ヶ月、想定月収は25〜27万円以上です。さらにスバル期間工は、高額の入社特典と慰労金が貰えるので、真面目にコツコツ仕事を頑張れば年収422万円以上を目指すことができます。

<スバル期間工で1年間働いた場合の収入>

収入 金額
基本給+各種手当 ※ 20日勤務、2交替制、休出手当 早番7.9h、残業手当7.1h、深夜残業手当6h、直接作業手当、食事手当、交替制勤務手当 早番勤務10日、遅番勤務10日の場合 入社〜6ヶ月目:279,846円、入社6ヶ月〜1年目:285,393円
入社特典 40万円
慰労金 38万円
赴任手当 2万円
夏期手当/正月手当 各3万円
合計 422万円以上

(金額は変動する場合がありますので、ご応募の前に一度ご確認ください)

上記の表を見てみると、他のメーカーより基本給が低いことが分かります。しかしスバル期間工では定期昇給がありますので、入社半年後から基本給を上げることができます。つまりスバル期間工では、長期で働けば働くほど、自分の頑張りが給与に反映されるんです。

※ 参照

SUBARU(スバル)/群馬の期間工・期間従業員募集

(3)デンソー

自動車部品から家庭用の空調機器まで幅広い製品を手掛けるデンソーですが、期間工は主に自動車部品の受け入れ・加工・製品への組付け・検査・出荷などの製造業務を行います。

また、デンソー期間工の契約期間は6ヶ月、想定月収は30万円以上です。さらに慰労金・満了報奨金・6ヶ月在籍手当などの待遇が充実しており、一定期間中の出勤率などの支給条件を満たせば、特典だけでも最大68万円以上が貰えます。

<デンソー期間工で1年間働いた場合の収入>

収入 金額
基本給+各種手当 ※ 21日勤務、2組2交替制、労働時間7.5h、時間外20h、深夜47.5hの場合 309,347円
慰労金 252,000円
満了慰労金 315,000円
6ヶ月在籍手当 10万円
入社・赴任手当 2万円
合計 471万円以上

(金額は変動する場合がありますので、ご応募の前に一度ご確認ください)

また、デンソーは正社員登用制度を設けており、5年間で約1,300人もの期間工が正社員にキャリアアップした実績があります。デンソーの期間工は、未経験からでも大手メーカーの正社員を目指せるので、将来の選択肢が一気に広がりますね。

※ 参照

デンソー期間工・期間従業員特集|仕事探しならジョブハウス工場

(4)アイシン

自動車部品やエネルギー・住生活関連事業を世界中に展開するアイシンでは、主に自動車部品の製造業務を行う期間工を募集しています。

また、アイシン期間工の契約期間は6ヶ月で、想定月収は30万円以上です。さらに一定期間中の出勤率を満たすと、入社祝い金が最大100万円貰えます。そのほか充実した待遇で初年度年収510万円以上を目指せます。

<アイシン期間工で1年間働いた場合の収入>

収入 金額
基本給+各種手当 ※ 2直2交替制の場合 305,201円
入社祝い金 100万円
契約更新謝礼金 20万円
生産協力金 24万円
合計 510万円以上

(金額は変動する場合がありますので、ご応募の前に一度ご確認ください)

アイシン期間工は家賃・水道光熱費が無料の個室寮に住むことができます。また、女性の期間工は女性専用の寮があるので、女性でも安心して働けるサポート体制が整っていることが分かります。

※ 参照

秋の転職応援キャンペーン! 今なら入社祝金100万円 - 期間従業員募集 | 株式会社アイシン

(5)ホンダ

ホンダ期間工は、埼玉製作所・鈴鹿製作所・熊本製作所の合計3拠点で募集しており、埼玉製作所・鈴鹿製作所では四輪の自動車、熊本製作所では二輪車やそのほか農作機械などを製造しています。各拠点で取り扱い製品が違うため基本給は異なりますが、想定月収は28万円〜31万円以上です。

またホンダ期間工の契約期間は3ヶ月で、その期間ごとに設定している出勤率を満たすと、満了一時金が分割して支給されます。なので拠点によっては、初年度年収422万円以上を目指すことができます。

<ホンダ期間工で1年間働いた場合の収入>

収入 埼玉製作所 鈴鹿製作所 熊本製作所
基本給+交替勤務手当+時間外勤務手当+深夜業手当+食事補助 ※ 2交替制、21日勤務、残業20時間の場合 入社〜6ヶ月目:307,600円、6ヶ月〜12ヶ月目:312,600円 入社〜6ヶ月目:307,600円、6ヶ月〜12ヶ月目:312,600円 入社〜6ヶ月目:285,100円、6ヶ月〜12ヶ月目:290,100円
満了一時金 48万円 48万円 48万円
生活立ち上げ準備金 2万円 2万円 2万円
合計 422万円以上 422万円以上 395万円以上

(金額は変動する場合がありますので、ご応募の前に一度ご確認ください)

上記の表は、ホンダ期間工として1年間働いた場合を想定していますが、もし満了まで働いた場合、満了一時金の支給額は最大184万円になります。またホンダの期間工は、基本給が入社12ヶ月後に昇給するので、入社2年目からは、さらに年収額を増やすことができるんです。

※ 参照

ホンダ期間工・期間従業員特集|仕事探しならジョブハウス工場

期間工の契約期間が終了したら?

充実した待遇が整う期間工。そんな期間工の契約が終了してしまったら、どんな選択肢が残されているのでしょうか。主には4つの選択肢が考えられます。

<期間工の契約が満了した時の選択肢>
  1. 6ヶ月間を空けて期間工に再度就職する
  2. 正社員へステップアップする
  3. 他の企業の期間工になる
  4. 別の仕事にチャレンジする

(1)6カ月間を空けて期間工に再度就職する

先程も述べた通り、期間工は最長2年11ヶ月間しか契約することができません。しかし、その期間を終えた(満了した)後、6ヶ月のクーリング期間をおけば同じ会社で再び期間工として働けます。さらに再就職した際は最大10万円の経験者手当を受け取ることも可能です。

慣れ親しんだ職場に復帰できて経験者手当も手に入るのは、大きなメリットですよね。このメリットを得るために、クーリング期間中は期間工で貯めた資金で旅行を楽しんだ後、再び期間工になる方も少なくありません。

(2)正社員へステップアップする

でも期間工として復職しても、やはり契約期間はついて回ります。そこで、正社員試験にチャレンジするのも手です。企業によっては、優秀な期間工を積極的に正社員登用するケースも少なくありません。

とはいえ、誰しも正社員に登用されるわけではありません。そこで重要になるのが上司の推薦や職場での評価です。無事正社員になるためにも、日頃から勤勉な態度を取ることが重要だと言えるでしょう。

例えば、こんな人材は正社員に登用されやすい傾向があるので、参考にしてみてください。

<正社員に登用されやすい方の特徴4つ>           
  1. 自分の仕事だけでなく、周囲にも気を配りながら仕事を進められる
  2. 任された仕事はきっちり仕上げる
  3. 周りとのコミュニケーションを欠かさない
  4. 正社員になりたい旨をアピールしている

このように、仕事に対して前向きな姿勢を見せるために業務改善の提案を積極的に行うことも効果的な手段の一つです。ある企業では、業務改善を行った回数を点数化して正社員試験の結果内容に反映させるケースもあるのだとか。

また、正社員登用を受けられるタイミングも必ずチェックしておきましょう。例えば「1年以上勤務した方が対象」であったり「試験が受けられるのは半年に1度」など、企業によって試験の対象者や時期も異なるので、前もって確認しておきましょう。

(3)他の企業の期間工になる

中には「半年のクーリング期間中も無駄にはしたくない」という場合もありますよね。そんな時は他の企業の期間工に応募するという選択肢もあります。様々な企業の業務に携わることで、ご自身に本当に適している職場に出会えるかもしれません。あるいは、より条件がよい企業と出会えるケースもあるでしょう。

また、多数の企業で働くことでスキルも高まり、できる仕事も収入も増えるというメリットもあります。

(4)別の仕事にチャレンジする

あるいは、期間工で培ったスキルを活かして、違う分野で活躍するという選択肢もあります。実は期間工で働くうちに

  1. 生産技術
  2. 生産能力
  3. 体力
  4. 精神力

が知らず知らずの内に身についているのです。

そしてこれらのスキルは、他の業種でもとても重宝されます。新しい職種にチャレンジするのは勇気が要ることですが、あなたの可能性を広げるためにも挑戦する価値があると言えるでしょう。

期間満了後に失業保険をもらう方法

実は、期間工の契約期間を満了した後に、失業保険をもらえることをご存知でしたか?

<失業保険とは>
  • 退職者に対して、つぎの仕事が見つかるまで国が最低限の生活を保障してくれる制度

次の章から、具体的な受領方法をご紹介します。

もらうための条件とは?

失業保険をもらうためには、

  1. 退職日から遡って2年間の間に通算12ヶ月間雇用保険に入っている
  2. 再就職を希望している

の2つの条件が必要です。まず必要なのは、期間満了後にハローワークで失業手続きを行い、求職活動を行うことです。

まず必要なのは、期間満了後にハローワークで失業手続きを行い、求職活動を行うことです。

もらえる時期について

失業保険を受給する資格があっても、やはり待機期間は発生する場合がほとんどです。しかしそれも失業手続きをしてからたったの7日間。さほど待たずに受給できます。さらに特定理由離職者の場合は、即座に失業保険を受け取れるケースもあります。

もらえる日数について

さらに受給できる日数も、勤務期間によって異なります。

勤務期間 受給額
1年未満 なし
1年以上5年未満 90日間(3ヶ月間)

満了期間は自己都合退職者扱い?

契約最長期間は会社が定めているものであるにも関わらず、残念ながら期間満了者は自己都合の退職扱いになってしまいます。しかし通常の自己都合退職者は失業保険を受け取れる期間が3ヶ月間と決まっていますが、期間工が任期を満了した時は給付期間の制限はありません。

期間工の契約期間が終わっても、案外選択肢は多い

ここまで、期間工の契約が終わった後に取れる具体的な選択肢について説明してきました。クーリング期間を経て同じ職場に復帰するも良し、安定したポジションを得るために正社員にチャレンジするも良し、他の企業で自分のスキルを活かして見るも良し。「契約期間が終わってしまったら、どうしよう…!」なんて悲観する必要なんて、一切ありません。

また、失業保険を受給できる資格もあるので、これを活かさない手はありません。なので契約期間満了後に急にお金に困るという事態も避けられるでしょう。

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