半導体製造装置のメンテナンス/チームで育つ現場リーダー候補

半導体製造装置のメンテナンス/チームで育つ現場リーダー候補

募集概要

求人番号

1204334
※電話応募で必要になります。

企業

株式会社Harvest Biz Career 仙台営業所

給与詳細

月収例300,000円

入社時(契約社員・研修期間中):月給243,000円
限定正社員への登用後:月給273,000円(基本給243,000円+現場手当30,000円)
時間外・深夜・休日手当は実際の勤務に応じて別途支給します。固定残業代はありません。

【登用後の月収例】
約34.3万円(月給273,000円+残業22時間+深夜55時間)

【年収例】
入社2年目・登用後のモデル:約459万円
上記の月収が12か月続き、賞与を基本給2か月分として試算した目安です。賞与は業績・評価等により変動します。

給与は毎月25日、賞与は支給月の25日に支給(休日・祝日は前営業日)。交通費・寮費補助は上記の収入例に含めていません。

勤務地

JR東北新幹線「北上駅」から車で15分/JR東北本線「村崎野駅」から車で5分(送迎バスあり)


就業場所:勤務地、その他会社が指定する範囲

就業場所の変更範囲:会社の定める事業場

勤務時間

交替勤務
(1)7:00?16:00(実働8時間・休憩60分)
(2)19:00?翌4:45(実働8時間・休憩105分)
残業時間の実績:直近2か月(2026年7・8月勤務分)の平均は月約22時間です。夜勤のある方の深夜勤務は月約55時間です。工程・時期・人によって差があります。


更新は、契約期間満了時の業務量、業務の進捗状況、労働者の能力、業務成績、勤務態度、当社の経営状況、派遣先の状況のいずれかによって判断します。

必須資格

・学歴・経験は問いません(研修で学べます)
・基本的なパソコン操作(Excel・Word)ができる方
 Excel:データ入力・書式設定・保存・印刷など/Word:入力・文字装飾・印刷など。基本操作ができればOKです
・チームで協力して、コツコツ作業できる方

<こんな方に向いています>
・ものづくりの現場で、手を動かして技術を身につけたい方
・先輩に教わりながら、一歩ずつ任される範囲を広げたい方
・身につけた技術で、工程の運営や新しい工程にも挑戦したい方

福利厚生

・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・有給休暇制度あり
・昇給制度あり
・交通費一部支給(規定あり・月20,000円まで)
・車・バイク・自転車通勤可/無料駐車場あり
・JR東北本線「村崎野駅」から送迎バスあり
・寮完備(家具家電付き)・寮費補助あり(金額・条件は面接でご案内します)
・赴任旅費支給
・給与の前払い制度あり(規定あり)
・研修あり
・制服貸与
・工場内にコンビニエンスストア、キャッシュコーナー、食堂(カフェテリア)、健康支援センターなど
・賞与年1回(会社業績・評価等に応じて支給)
・習得した技術や役割に応じた技術手当・役職手当あり

4勤2休、有給休暇

寮・社宅

あり

公開日

2026年05月07日
キープ応募へ進む

寮・住み込み情報

ここがポイント!

未経験から技術を覚え、当社のチームで現場を支える。そして、次の工程へ。 ・研修期間は、先輩の指導のもとで現場の基本から学べます ・チームで動く仕事なので、一人で抱え込みません ・クリーンルームで空調完備。温度と湿度が一定に保たれた環境で働けます ・身につけた技術を土台に、工程の運営や新しい工程への挑戦を目指せます

仕事内容

\半導体(フラッシュメモリ)工場で、製造装置の保守・メンテナンスのお仕事/

雇用主は株式会社Harvest Biz Career(当社)です。当社が請け負う工程で、当社の指示のもと、複数名のチームで役割を分けて働きます。装置の状態や対応内容は、チームで引き継ぎながら進めます。一人で抱え込む仕事ではありません。

【主な業務】※配属する工程によって担当範囲は異なります
(1)定期メンテナンス:部品の着脱、洗浄、定期的な部品交換
(2)保全・修理:装置の故障やエラーが出たときの対応
(3)据付・立上げ・動作確認:装置を稼働できる状態に整える準備

【扱うもの】半導体製造装置、各種部品(約7?15kg程度)
【使う道具】PC(Excel・Word)、ドライバー、スパナ、トルクレンチ、トルクドライバー、六角レンチ など

具体的にどの工程を担当するかは、面接でご説明します。

【研修とキャリア】
入社時は原則6か月の有期契約(契約社員)です。この期間は研修期間として、先輩の指導のもとで現場の基本を学びます。その後、審査を経て、限定正社員への登用を判断します。

身につけた技術をもとに当社のチームで工程の運営を担い、さらに新しい工程にも挑戦していく。そんな道すじを目指します。どの順に進むか、いつ頃どんな役割を担うかは、経験や力量に合わせて一緒に考えます。


業務内容の変更範囲:会社の定める業務