住友重機械マテリアルソリューションズ株式会社   熱処理技術の知見を活かす!  半導体業界で 安定の高収入を  ※各規定あり  レーザアニール装置の開発推進 年収例 950万円  年休127日 ※2026年度 4月1日一斉付与!  有休22日(年)  神奈川県 横須賀市 夏島町  正社員雇用

\半導体業界を支える技術職/レーザアニール装置の開発推進エンジニア|年収例950万円!技術を活かして高収入を実現◎|年休127日・有給消化率90%!長期休暇完備でプライベート充実◎

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募集概要

求人番号

1201751
※電話応募で必要になります。

企業

住友重機械マテリアルソリューションズ株式会社

給与詳細

年収例9,500,000円

【月給】
34万~50万円
※経験・能力を考慮し決定
 
【想定年収】
600万~950万円

勤務地

【横須賀事業所】
〒237-8555
神奈川県横須賀市夏島町19番地
 
【アクセス】
京浜急行「追浜(おっぱま)駅」から車で約12分


就業場所:勤務地、その他会社が指定する範囲

就業場所の変更範囲:会社の定める事業場

勤務時間

08:30~17:30(休憩60分)
★フレックス制あり
 
【休日・休暇】
■完全週休2日制
■年間休日127日(2026年度)
■長期休暇(年末年始・GW・夏季)
■有給休暇(年間22日付与)
★有給消化率90%!
※その他休暇制度は「福利厚生欄」をご覧ください


【雇用形態補足】期間の定め:無

必須資格

■半導体製造における熱処理技術に関する知識・実務経験(目安:5年以上)
■英語の扱いに抵抗がない方(読み書き可能なレベル、保有資格問わず)
 
【歓迎条件】
■光学設計の経験
■機械工学を用いた何らかの機械設計経験
■駆動機器、振動解析、配管、真空いずれかの知識・経験
■産業用機械および大型装置の設計経験
■ビジネスレベルの英語力(商談可能レベル)

福利厚生

【待遇】
■社会保険完備
■企業年金
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン
 
【教育制度】
■住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修など)
■製造特殊工程教育
■技術者教育
■品質教育
■社内通信教育制度
■独自研修(DAISなど)
 
【休暇制度】
■有給休暇(年間22日付与)
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
 
※各規定あり
 
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

寮・社宅

なし

公開日

2026年04月23日
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業界を支える半導体製造装置の開発推進エンジニア

『住友重機械マテリアルソリューションズ株式会社』は1983年の設立以来、半導体製造に不可欠なイオン注入装置やレーザシステムの開発・製造・販売・サービスを一貫して手がけている技術企業です。業界大手の『住友重機械工業グループ』の一員として、資本金4億8,000万円、約700名規模の体制を構築し、国内外に拠点を展開。最先端技術で産業の進化を支え、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
 
そんな同社では現在、レーザアニール装置の開発推進エンジニアを募集中。同社のレーザアニール装置は半導体分野で高い需要があり、今後も生産ニーズの増加が見込まれています。
 
需要拡大が続く安定分野の最前線で、次のキャリアをスタートしませんか?

年収例950万円!成長分野で実現する高収入キャリア

本求人の年収例は950万円と高収入。半導体業界を支える重要なポジションだからこそ、その対価としてふさわしい金額が給与として支払われます。
 
あなたの技術や経験値にふさわしい高収入を、本求人で手にしませんか?

年休127日!ゆとりある働き方を実現

同社では、社員1人1人がゆとりのある働き方を実現できるよう、働きやすい環境づくりにも力をいれています。
 
<ワークライフバランス整う充実休暇制度>
★年間休日127日
★有給休暇(年間22日付与/消化率90%)
★長期休暇年3回
この他にも、リフレッシュ休暇をはじめとした各種休暇制度も完備。私生活も大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境です。
 
仕事とプライベートの両立を実現したい方は、ぜひ本求人にご応募ください。

レーザアニール装置の開発推進エンジニア

半導体製造に必要不可欠な「レーザアニール装置」の開発活動をエンジニアとして推進します。
 
【具体的な業務内容(下記いずれかの業務を担当)】
■市場動向に基づく開発内容の策定
■開発工程のリーディング
|商品企画/要素開発・設計/試作/試験・評価/フィードバック
■顧客ごとの要望に合わせて社内のデモ機を用いたサンプル処理を実施し、その結果から更なる改善案を立案・関係者へ展開
■リリース後の不具合や改善要求の内容から、開発課題のとりまとめ各所へ展開

入社後の流れ(例)

<入社直後~2年程度>
▼入社後、愛媛事業所にて同社装置のトレーニングを実施(約1〜2週間)
※研修期間中の宿泊環境は会社が手配します
▼研修終了後、横須賀事業所に配属
▼部署配属後は同社開発部の業務フローや会社のルールを学びながら、レーザアニールのテスト処理などを通じて、装置のオペレーションについて習得
▼開発推進担当として、レーザアニールプロセス条件を軸に商品企画・技術開発・設計・改善活動の一連の工程をリード
 
<3~5年目以降>
専門技術のエキスパートもしくはチームリーダーとして活躍


業務内容の変更範囲:会社の定める業務

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