派遣という働き方について、あなたはどんな印象を持ちますか?

「正直、腰掛けの仕事なんじゃない?」

「昔は”派遣切り”なんて不当解雇もあったんだし、社内でもぞんざいに扱われそう…」

など、あまりポジティブなイメージが湧きづらいですよね。

しかし実は、派遣社員にはしっかりとした研修が用意されているんです。しかも資格取得制度もあるので、希望次第でキャリアアップできます。

そこでこの記事では、派遣社員になったらどんな研修を受けられるのかをご紹介します。

派遣社員の研修は法律で定められている!

あまり知られてはいませんが、2015年9月に改正労働者派遣法によって、派遣労働者にも8時間の研修が義務付けられるようになりました。つまり派遣社員も教育を受ける権利を与えられたのです。

概要は以下のとおりです。

<改正労働者派遣法による教育制度>
  • 入社後3年間は、年間8時間以上の研修を受けることが必須
  • 研修は派遣元である派遣会社が実施する
  • 研修費用は無料
  • 研修期間中は有給休暇とする

派遣会社が研修を行ってくれて、もちろん費用も無料です。派遣社員だからといって、何も教えてもらえない…なんてことはありません。

改正労働者派遣法の詳細

でも、どうして改正労働者派遣法が施行されたのでしょうか?それは派遣社員にもキャリアアップの道を用意するためです。というのも、やはり改正法以前は派遣社員は正社員と比べてもキャリアアップしづらいという課題がありました。

そこでキャリアアップやスキルアップを目指す社員を支援するために、派遣会社が負担して教育を行うことが義務付けられたのです。

改正労働者派遣法について詳しく見てみましょう。

<改正労働者派遣法の詳細>
  • 教育の対象は派遣労働者全員
  • 労働者のキャリアアップにつながる内容の研修を行うこと
  • 入職時の教育訓練は必須
  • 無期雇用労働者には長期的なキャリアアップを考慮すること

この改正労働者派遣法によって、派遣労働者がスキルアップ・キャリアアップを目指すことは難しいという課題が解消され始めています。

工場の派遣社員は未経験でも安心!

「派遣社員でもキャリアアップできることは分かったけれど、果たしてどの職業を選ぶべきか…」とお悩みのあなたにオススメなのが、工場でのお仕事です。

でも工場のお仕事と聞くと「機械の専門知識や技術が必要なのでは?」と思ってしまいますよね。しかし実は、工場のお仕事は未経験からでも始められるという特徴があるんです。というのも、工場のお仕事は安全第一が徹底されています。従業員を危険にさらすことなく、安定した製造量を保つために、業務内容がしっかりマニュアル化されています。そのため、派遣労働者の権利として定められた教育期間できちんと作業に必要な知識を身につけられるほか、整えられたマニュアルを参考に作業を進めることができ、未経験の方でもスムーズにスタートできるのです。

またさほど年齢に寄らず未経験から飛び込めるというのも、工場のお仕事の特徴です。40代で初めて工場勤務を始めたという方もいます。さらに、工場によっては、元々営業職をしていた方や、土木作業員をされていた方、またはトラックの運転をされていた方まで、様々なキャリアを持った方が活躍しています。なので未経験者の教育に慣れている工場も多いのです。工場には、初めて派遣社員として働く方にとってスタートを切りやすい環境が整っています。

資格取得支援制度がある会社も!

派遣会社の教育制度について話を戻すと、派遣会社によっては派遣労働者向けに資格取得支援制度を用意している会社もあります。資格取得支援制度とは、派遣社員が指定された資格を取得した際に報奨金や一時金が支払われるというものです。中には10万円程度のお祝い金を支給する会社もあるのだとか。さらに派遣先の仕事に役立つ内容であれば、受験料を負担する会社もあるほどです。

この資格取得支援を利用した方からはこんな声が寄せられています。

働きながら資格が取れた(30代/女性)
独学では難しい試験でしたが、資格取得支援のおかげで働きながら資格を取得できました。そして資格のおかげで、紹介してもらえる仕事が増えたことが何より嬉しいです。


仕事のやりがいも大きくなった(40代/男性)
資格を取ったことでスキルも上がり、仕事への興味の幅が広がりました。何より、以前に比べて仕事のやりがいが大きくなったことが嬉しいです。

困ったときは派遣会社へ相談も可能

「派遣社員でもキャリアアップできることは分かったけど、知らない職場に急に派遣されるのはやっぱり不安だな…」と、ついつい心配になってしまいますよね。そんな時はぜひ派遣会社に相談してみてください。というのも、派遣社員がきちんと仕事ができるようサポートするのが派遣会社の役割だからです。例えば、仕事内容や待遇面で困ったことがあった時に、派遣会社の社員が相談に乗ったりサポートをします

何か困ったことがあった時に相談できる相手がいると分かれば、新しい職場に派遣された時の不安が軽減されますよね。

教育制度もフォロー体制も万全な派遣社員という働き方

ここまで派遣社員が受けられる研修や資格取得支援、そして入社後のフォロー体制についてご説明してきました。

何か困ったことがあった時は対応してくれて、制度をうまく活用すればスキルアップも目指せる派遣という働き方。例えば新卒で入った会社でうまくいかずに早々に辞めてしまった第二新卒の方や、学校を卒業してから就職する選択を選ばなかった既卒の方でも、気兼ねなくチャレンジすることができます。もちろん全く別のお仕事からキャリアチェンジしたい方への受け入れ体制も万全です。

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