株式会社エー・ピーホールディングス 自分らしい店舗を生み出せる環境 新店舗立ち上げ メニュー開発 多数のブランド展開 安定の上場企業 年収例500万円 昇給年2回 各種手当あり 塚田農場 エリアマネージャー募集 ※各規定あり

新店舗立ち上げ&開発業務に携わるチャンスも!|『塚田農場』などを運営する企業のエリアマネージャー|経営の安定性抜群の上場企業!

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募集概要

求人番号

1102832
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企業

株式会社エー・ピーホールディングス

給与詳細

年収例5,000,000円

【月給】
36万円
※スキルと経験に応じて決定します

【年収例】
マネージャー(入社5年目・33歳)500万円
店長(入社3年目・28歳)420万円
店長(入社1年目・25歳)400万円

【昇給】
年2回(4・10月)

【各種手当】
■時間外手当
■深夜手当
■扶養手当(5,000円/月3名まで)

勤務地

【鮨 無何有】
〒108-0072
東京都港区白金1-14-11

※下記エリアでも募集しています。
関東エリア:東京都 / 神奈川県 / 埼玉県 / 千葉県 / 茨城県 / 栃木県
中部エリア:愛知県 / 岐阜県 / 富山県 / 石川県
近畿エリア:大阪府 / 兵庫県
北海道エリア:北海道
東北エリア:宮城県
九州エリア:宮崎県


就業場所:勤務地、その他会社が指定する範囲

就業場所の変更範囲:会社の定める事業場

交通費

上限5万円/月

応募の流れ

STEP1:応募後に面接日の設定
STEP2:面接(原則1回)
STEP3:内定
※遠方の場合、オンライン面接も可能です。お気軽にご相談ください。
※面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください。
※過去には応募から内定まで3日間で決まった例もございます。

勤務時間

【シフト制】
<勤務時間例>
(1)13:00〜22:00
(2)14:00〜23:00
所定労働時間8時間(残業あり)※平均残業時間20時間

◇時間外手当あり◎
◇シフトは終電の時間を考慮されます
※勤務先店舗の営業時間や仕込み内容により勤務時間が異なります。

【休日・休暇】
■週休2日制(月8日)
■有給・慶弔休暇
■産前・産後・育児休暇
◇男性の育児休暇取得実績もあり!


【雇用形態補足】期間の定め:無

必須資格

店長として、2店舗以上のマネジメント経験のある方

福利厚生

\年2回の昇給あり◎/
【待遇について】
■社会保険完備(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金)
■昇給(年2回|4月・10月)
■時間外・深夜手当
■扶養手当
■制服貸与
■研修制度
■社内表彰制度
■社員割引制度(直営全店舗で利用可能)
■まかないあり(1日2食)
■従業員持株会

【通勤について】
交通費支給あり

※各規定あり

寮・社宅

なし

公開日

2025年08月20日
キープ募集が停止しています

\幅広い業務を経験できる!/エリアマネージャーとして新店舗立ち上げや開発に挑戦◎

『株式会社エー・ピーホールディングス』は「食のあるべき姿を追求する」というミッションを掲げ、有名居酒屋チェーン店『塚田農場』をはじめ45以上の多彩な飲食ブランドを展開しています。
本求人では、そんな同社のエリアマネージャー職を募集します!

同社は、食材の生産から流通を自社でコーディネートする「生販直結モデル」を実現することで、良い食材を安定して確保できる仕組みを展開。生産から直接関わった食材を最大限活かし、多彩な店舗を運営しています。
今回募集しているエリアマネージャー職では、そんな同社の店舗を統括する立場として、複数店舗のマネジメント業務を担います。さらには新店舗の立ち上げや料理の開発業務などにも携わり、既存店舗の運営にとどまらないさまざまな仕事を経験できるポジションです。

◇自らアイデアを提案し、挑戦を楽しみたい
◇食で人を楽しませたい
このような方には、同社の環境はうってつけでしょう。
あなたの「やってみたい!」気持ちを応援する本求人にぜひご応募ください!

【上場企業】なので会社の安定性も抜群!

同社は上述した『塚田農場』や『四十八漁場』など有名居酒屋ブランドを中心に約200店舗を展開しています。2012年に上場を果たした後にも、新ブランドを続々と立ち上げており、さらなる成長と拡大を続けている企業です。

そのため安定した経営基盤のもとで働けることはもちろん、福利厚生がしっかり整えられていることも同社の魅力です。月8日の公休や有給休暇はもちろん、女性だけでなく男性の育休取得も推進。実際に男性が育休取得した例も多数あるそう。
仕事はもちろん、プライベートを大事にしたい方にもオススメできる環境です。

将来を見据えて働くなら、ぜひ本求人をご検討ください!

寿司屋『鮨 無何有』のエリアマネージャー候補

入社後は1店舗の店長として現場運営を担当し、その後適性に応じて複数店舗のマネジメント全般を段階別に担当します。
<具体的には...>
■計画策定
■販促企画
■人材育成
■組織開発
など


業務内容の変更範囲:会社の定める業務

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