株式会社ハイデイ日高の若手・20代・30代求人(1039171)

首都圏に450店舗以上を展開！安定した経営基盤を持つ飲食チェーン

「株式会社 ハイデイ日高」は、多数の飲食店を経営する東証プライム上場企業です。
1973年の創業以来、中華食堂『日高屋』を中心にリーズナブルかつ美味しい食事を提供し続け、幅広い層の支持を得ています。また、創業当時はめずらしかったチェーン展開を積極的に推進。その結果、今では首都圏に450店舗以上を展開し、飲食業界で押しも押されぬ地位を築いてきました。
　
そんな強固な基盤を持つ「ハイデイ日高」だからこそ、コロナ禍においても無借金での健全な経営を実現し、従業員の給与やボーナスのカットも行われませんでした。そして、飲食産業が活気を取り戻した現在「首都圏600店舗」を目指し、精力的な店舗拡大を続けています。
今回は、今後の「ハイデイ日高」のさらなる飛躍を支えてくれる正社員を募集します。
　　

昇給チャンスは年12回！着実に収入アップできる大手ならではの高待遇

会社の成長は、店舗で働くスタッフの頑張りがあってこそ。こうした考えのもと、「ハイデイ日高」では1人ひとりがモチベーション高く仕事に向き合えるような制度を導入しています。
例えば、同社ではなんと昇給のチャンスが年に12回も！毎月実施される社内試験に合格すると、翌月の給与にさっそく反映されます。頑張り次第でスピーディーな収入アップが叶うため、業務にも一層前向きに励めるでしょう。
　
加えて同社では「年2回の賞与」に加えて「業績による決算賞与」を支給。決算賞与はコロナ禍でも途切れることなく、16年連続での支給を達成しました。また2024年にはベースアップも実施されるなど、社員の頑張りに応える体制を絶えず強化しています。　
これらの充実した制度のもと、あなたの努力をしっかりと評価してくれる「ハイデイ日高」で、着実な収入アップを目指しませんか。
　

多彩なキャリアプランが叶う！ゆくゆくは「人事」や「企画」への道も

「ハイデイ日高」では店舗での実務と併せ、独自の研修である『SMDP（ストア・マネジャー・ディベロップメント・プログラム）』を通じ、店舗運営に必要な知識・技術・考え方を学ぶことができます。
幅広いスキルを身につけながら成長したあかつきには、「店長」はもちろんのこと、「人事・採用」「企画」「店舗サポート」「営業管理」といった選択肢も。なお、今回の応募に際し業種や職種の経験は問われないため、全くのゼロから飲食業界にチャレンジ可能です。
　
また同社では、さまざまな角度から「働きやすさ」を実現しています。
例えば、残業時間は月平均11.3時間程度と身体や心に無理のない範囲内。また連休の取得も可能なので、ゆっくりと自分の時間を持つことができます。加えて、基本的に転居を伴う転勤は発生しません。そのため、ご家庭のある方も安心してステップアップを続けられるはずです。　
こうした多角的な仕組みがあるからこそ、「ハイデイ日高」では長期的なキャリアを見据えて活躍していくことができます。長く腰を据えて働ける環境を求めている方は、ぜひご応募ください。
　　

「日高屋」店舗での運営＆管理業務

「株式会社 ハイデイ日高」の主要業態である中華食堂「日高屋」にて、下記のような店舗運営業務を幅広く担当します。
■接客・ご案内・会計
■簡単な調理・配膳・バッシング
■材料などの発注
■店舗の清掃
　
上記の業務をマスターした後、下記のような店舗管理業務にも徐々にチャレンジしていきます。
■売上・金銭の管理
■シフト作成などメンバーマネジメント
■パートスタッフの採用・教育
　
将来的に店舗責任者までキャリアアップした際には、下記のような業務を担当します。
■月次のレポーティング
■在庫管理
　
★まずは入社後約3ヶ月かけて、店舗スタッフとしての基礎を修得。業務マニュアル完備なので「飲食チェーンのいろは」をしっかり学ぶことができます。
★食材はカットされた状態で納品されるため、調理の負担は少なめ。また、タッチパネル・配膳ロボットといった新しい機器＆システムも積極的に導入しており、働きやすい環境が随時整備されています。