一条工務店の施工管理年収を調べると、会社全体の平均年収は737万円という高い数字が出てきます。ただし、これは営業職や管理職を含む全社平均です。施工管理として転職を考えるなら、職種別の求人年収や月給データをあわせて見ることが欠かせません。


公開求人では、一条工務店の建築施工管理（木造）の予定年収が500万円〜800万円、別の施工管理求人では500万円〜999万円と掲載されています。Indeedでは、建築施工管理の平均月給は38.8万円、別ページの施工管理では34.1万円です。これらを踏まえると、「施工管理としての年収感」は全社平均737万円だけでは判断しにくく、500万円台〜800万円前後を起点に見ていくのが実態に近いといえます。

この記事では、会社全体の平均年収だけでなく、

  • 施工管理として見たときの年収レンジ
  • 月給・賞与・残業代を含めた見え方
  • これから経験を積みたい20代〜30代が目指せる水準

まで整理していきます。「一条工務店は年収が高いらしい」といった曖昧な理解ではなく、施工管理として転職先候補になるかどうかを判断できる状態を目指します。

一条工務店の施工管理の年収はいくら？【結論】

一条工務店の施工管理年収は、会社平均だけを見ると高く見えますが、実際は職種別データで見た方が実態に近いです。まずは、検索ユーザーが一番知りたい「結局いくらなのか」を、公開情報ベースで整理します。

一条工務店の平均年収（会社全体）

一条工務店の平均年収は737万円、平均年齢は37.3歳です。ハウスメーカーの中でも高い水準で、年収面の訴求力は強い会社といえます。

ただし、この数字はあくまで会社全体の平均であり、施工管理だけを切り出した数字ではありません。営業職や管理職、高年収帯の職種も含まれているため、施工管理として転職を考える場合は、そのまま鵜呑みにしない方が安全です。

「会社平均737万円＝施工管理でも同水準」とは言い切れない点が、このテーマで最も重要なポイントです。

施工管理の年収レンジ（求人・公開情報ベース）

施工管理職に近い公開情報を見ると、dodaでは建築施工管理（木造）の予定年収が500万円〜800万円と掲載されています。また、ミドルの転職では、一条工務店の施工管理求人が500万円〜999万円で募集されています。

このため、施工管理として見るなら、少なくとも公開求人ベースでは500万円台からスタートし、経験や役割次第で800万円以上も狙える設計だと読み取れます。

媒体 掲載内容
doda 建築施工管理（木造）：予定年収500万円〜800万円
ミドルの転職 施工管理求人：500万円〜999万円

月給データから見る実態

Indeedでは、一条工務店の建築施工管理の平均月給は38.8万円と掲載されています。同じIndeed内でも「施工管理」のページでは平均月給34.1万円となっており、職種名の切り分けによって数字に差があります。

そのため、記事内では「施工管理」と一括りにせず、建築施工管理のデータを優先して見るのが自然です。住宅会社における施工管理の実態を考えても、検索ユーザーが知りたいのはこの数字に近いはずです。

職種区分 平均月給
建築施工管理 38.8万円
施工管理 34.1万円

月給・賞与・手当を含めてどう見るべきか

一条工務店の公式採用ページでは、工事監督を含む総合職の初任給として、学部卒300,000円（全国型）／280,000円（ブロック型）が掲載されています。さらに、時間外手当は別途支給、昇給は年1回（7月）、賞与は年2回です。

中途施工管理の給与条件をそのまま示す情報ではありませんが、少なくとも会社としては、月給に加えて残業代や賞与で年収が積み上がる設計であることが確認できます。

【結論】施工管理としての現実ライン

ここまでの公開情報をまとめると、一条工務店の施工管理年収は、全社平均737万円が目立つ一方で、職種ベースでは500万円〜800万円前後を中心に見るのが実態に近いと考えられます。

ハイクラス寄りの求人では999万円まで見込めるケースもありますが、これは経験や役職、担当領域による差が大きいはずです。つまり、一条工務店の施工管理は「会社平均737万円の会社」ではあるものの、転職判断では施工管理職としてどのレンジに入るかを確認することが大切です。

全社平均だけで高年収と判断するより、求人レンジ・月給・賞与設計をあわせて見る方がブレません。

出典：レクリー ／ doda ／ ミドルの転職 ／ Indeed（建築施工管理） ／ Indeed（施工管理） ／ 一条工務店 新卒採用 募集要項

一条工務店の施工管理年収の内訳【給料の仕組み】

一条工務店の施工管理は、会社全体の平均年収だけを見るとかなり高く見えます。ただ、転職先として判断するなら、「月給はいくらか」「賞与はどのくらい効くのか」「手当込みでどう見ればいいのか」まで分けて考えることが大切です。ここでは、施工管理の年収を構成する要素を整理しながら、数字の見方をわかりやすく解説します。

基本となるのは月給と賞与の積み上げ

施工管理の年収は、基本的に「月給×12カ月＋賞与＋各種手当」で構成されます。公開求人では、建築施工管理（木造）の予定年収として500万円〜800万円、別の施工管理求人では500万円〜999万円が示されています。

さらにdodaの求人には、28歳で625万円、35歳で862万円、40歳で1,068万円というモデル年収も掲載されています。全員がこの水準になるわけではありませんが、経験や役割に応じて年収が伸びていく設計であることは読み取れます。

一条工務店の施工管理は、月給を土台に賞与や手当が上乗せされて年収が形成されると見るのが自然です。

公開情報 内容
doda求人 建築施工管理（木造）：予定年収500万円〜800万円
ミドルの転職 施工管理（建築）：年収500万円〜999万円
dodaモデル年収 28歳625万円 / 35歳862万円 / 40歳1,068万円

初任給を見ると、ベース給与は高めの水準

中途施工管理の基本給を公式サイトが明示しているわけではありませんが、参考になるのが新卒募集要項です。工事監督を含む総合職の初任給は、学部卒300,000円（総合職全国型）／280,000円（総合職ブロック型）となっています。

さらに、募集要項では時間外手当は別途支給、昇給は年1回（7月）、賞与は年2回とされています。新卒条件をそのまま中途施工管理の給与に置き換えることはできませんが、技術系総合職のベース水準を考えるうえでは参考になります。

少なくとも「施工管理を含む技術職の土台が極端に低い会社ではない」と判断できる材料にはなります。

賞与と残業代が年収差をつくりやすい

一条工務店では、公式募集要項で賞与は年2回、時間外手当は別途支給と明記されています。施工管理は現場の状況によって業務量に波が出やすいため、この2点は年収を見るうえでかなり重要です。

dodaの施工管理求人でも、就業環境として「残業17h程」と掲載されています。もちろん配属先や時期によって差はありますが、少なくとも公開求人上は、極端な長時間労働を前提にした見せ方ではありません。

月給だけで年収を判断するのではなく、賞与と時間外手当を含めて見ることが、一条工務店の施工管理年収を読み違えないコツです。

手当や制度面も年収の見え方に影響する

募集要項や求人には、車両手当、通勤手当、家族手当、管理職手当などの記載があります。施工管理は現場対応の性質上、こうした手当の有無が実質的な収入に影響しやすい職種です。

加えて、一条工務店では公的資格の取得支援制度が整っており、一級・二級建築施工管理技士、一級・二級建築士などが対象です。合格者には100,000円〜1,200,000円の奨励金と1日〜6日間の褒賞休暇が支給されます。

資格取得を後押しする制度があるため、今は資格がない人でも、転職後に収入を伸ばしていくルートを描きやすい会社です。

年収が高く見える一方で、見るべき注意点もある

一条工務店の施工管理は、公開されている数字だけを見ると年収水準は悪くありません。ただし、会社全体の平均年収737万円の印象だけで「施工管理も同じくらい稼げる」と判断するのは避けた方が安全です。

実際の年収は、次のような要素で差が出ます。

  • 経験者か、第二新卒・未経験寄りか
  • 担当する現場や役割の大きさ
  • 賞与や時間外手当の乗り方
  • 資格の有無

見るべきなのは「平均年収」ではなく、「自分の経験でどのレンジに入るか」です。

出典：doda ／ ミドルの転職 ／ 一条工務店 新卒採用 募集要項 ／ 一条工務店 育成ポリシー・資格取得支援

一条工務店の施工管理の年収推移【年代・キャリア別】

施工管理として転職を考えるとき、会社全体の平均年収よりも気になるのは「自分の年齢でどのくらいを目指せるか」ではないでしょうか。特に20代〜30代は、今の年収だけでなく、転職後にどれだけ伸ばせるかも重要です。ここでは、公開情報をもとに年代・キャリアごとの見え方を整理します。

20代前半は「高年収」よりも伸びしろを重視して見る

20代前半の段階で、会社平均737万円に近い年収をそのまま期待するのは現実的ではありません。一方で、一条工務店は新卒総合職の初任給が学部卒300,000円（全国型）／280,000円（ブロック型）と比較的高めで、時間外手当も別途支給です。

dodaの施工管理求人では、業界・職種未経験歓迎、第二新卒歓迎とも明記されています。つまり、20代前半では「今いくら稼げるか」だけでなく、未経験に近い状態でも入りやすく、その後の成長余地があるかを見る方が実践的です。

若手のうちは、年収の絶対額よりも、ベース給与とキャリアの伸びしろに注目した方が判断を誤りにくいです。

20代後半は年収600万円台が一つの目安になる

dodaの求人では、28歳のモデル年収が625万円と掲載されています。モデルケースではあるものの、20代後半で施工管理経験を積み、一定水準まで現場を回せるようになれば、600万円台が十分視野に入ることを示す数字です。

住宅施工管理は、経験年数に応じて段取り力や職人との調整力が身につきやすい職種です。一条工務店の工事監督も、注文住宅の施工を指揮監督しながら、複数の関係者と連携して進める役割です。20代後半は、補助から主担当へ変わることで年収差がつきやすい時期といえます。

20代後半で600万円台が見えてくるかどうかは、一条工務店の施工管理を評価するうえで一つの目安になります。

30代は経験差で年収が大きく分かれやすい

30代に入ると、施工管理年収は経験差がよりはっきり出やすくなります。dodaのモデル年収では、35歳で862万円とされています。28歳625万円と比べると、ここで一段大きく伸びています。

この差は年齢だけで決まるものではありません。担当現場の難易度、複数現場の同時管理、後輩指導、社内外との調整力など、「現場を任せられるか」が評価に直結しやすいからです。公式の工事監督ページでも、複数現場を円滑に回し、職人や関係者とコミュニケーションを取る力が重視されています。

30代は、資格の有無だけでなく、現場を安定して回せる実務力が年収差を広げやすい時期です。

主任・責任者クラスになると年収1,000万円も視野に入る

dodaの求人では、40歳のモデル年収として1,068万円が掲載されています。この水準は一般的な担当者というより、責任範囲が広い人材を想定した数字と見るのが妥当です。

求人本文でも、将来的にはエリアごとの工事責任者として活躍してほしいという記載があります。つまり、一条工務店の施工管理は、担当者として経験を積んだ先に、責任者ポジションで高年収を狙える設計だと読み取れます。

若手のうちから年収1,000万円を狙うというより、責任範囲の拡大とともに上限が伸びていく会社と考えるのが現実的です。

資格の有無は、長期的な年収差につながりやすい

一条工務店では、一級・二級建築施工管理技士や一級・二級建築士などを対象に、公的資格取得支援や報奨制度を整えています。合格者には100,000円〜1,200,000円の奨励金と褒賞休暇が支給されます。

資格があるだけで年収が一律に上がるとは言えません。ただ、施工管理の現場では、資格があることで任される仕事の幅が広がりやすく、結果として昇格や年収アップにつながりやすいのは確かです。特に30代以降は、経験に加えて資格の有無が評価に影響しやすくなります。

今は資格がなくても、入社後に取得を目指せる環境があるため、若手が収入を伸ばしていく道筋は十分あります。

出典：doda ／ 一条工務店 新卒採用 募集要項 ／ 一条工務店 育成ポリシー・資格取得支援 ／ 一条工務店 キャリア採用 工事監督

一条工務店の施工管理は稼げる？他社との年収比較

一条工務店の施工管理が「稼げる仕事か」を判断するには、社内の数字だけでなく、住宅業界の中でどの位置にいるのかも見ておきたいところです。ここでは、公開求人や公式情報をもとに、一条工務店の施工管理を年収・働き方・キャリアの伸ばしやすさという観点で整理します。

一条工務店の施工管理は、住宅業界の中でも年収水準は比較的高め

公開求人では、一条工務店の建築施工管理（木造）の予定年収が500万円〜800万円、別の施工管理求人では500万円〜999万円と掲載されています。Indeedでも、建築施工管理の平均月給は38.8万円、施工管理の平均月給は34.1万円です。

また、会社全体の平均年収は737万円とされており、レクリーの比較では大手ハウスメーカー5社の中で5位に位置づけられています。施工管理の職種年収と会社平均はそのまま一致しませんが、少なくとも一条工務店は住宅業界の中で年収訴求がしやすい会社の一つと見てよいでしょう。

「住宅施工管理として見ても、500万円台から上を狙いやすい」という点は、一条工務店のわかりやすい強みです。

確認できる公開情報 内容
doda求人 建築施工管理（木造）：予定年収500万円〜800万円
ミドルの転職 施工管理（建築）：年収500万円〜999万円
Indeed 建築施工管理：月給38.8万円 / 施工管理：月給34.1万円
会社全体の平均年収 737万円

ゼネコン型の高年収とは違い、「住宅施工管理として高め」が実態に近い

施工管理で高年収を目指す人の中には、ゼネコンと比較したい人も多いはずです。 ただ、一条工務店の工事監督は、超大型案件を扱うゼネコン施工管理とは仕事内容の性質が異なります。

公式サイトでは、工事監督の役割を「工程・品質・施工・安全・環境」の5つを管理する仕事と説明しています。住宅営業・設計がつないだ要望を、実際の家として形にしていくのが役割です。つまり、一条工務店の施工管理は、注文住宅の品質と工程を安定して回す住宅特化型の施工管理と考えるのが自然です。

「激務と引き換えに突出した高年収を狙う」というより、住宅業界の中で待遇の良い施工管理を選ぶイメージに近いです。

年収だけでなく、残業や休日まで含めると評価しやすい

転職で見落としやすいのが、年収だけで判断してしまうことです。 一条工務店のdoda求人では、就業環境として平均残業時間17時間/月、年間休日120日、土日祝休みと掲載されています。さらに、残業抑制のために社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンすることも記載されています。

もちろん、施工管理なので担当現場や繁忙期による差はあります。 それでも、少なくとも公開求人ベースでは、高年収を長時間労働だけでつくる求人には見えにくいのが特徴です。

「年収が高め」で終わらず、「働き方も比較的整っているか」を見たときに、一条工務店の魅力はよりはっきりします。

モデル年収を見ると、若手から中堅にかけて伸びやすい

dodaの求人には、28歳で625万円、35歳で862万円、40歳で1,068万円というモデル年収が掲載されています。 もちろんモデルケースなので全員に当てはまるわけではありませんが、若手から中堅、責任者クラスにかけて、年収の伸びしろが用意されていることは読み取れます。

また求人本文では、将来的にエリアごとの工事責任者として活躍してほしいという記載もあります。つまり、一条工務店の施工管理は、担当者として現場を回すだけでなく、キャリアアップに応じて収入が伸びる設計です。

若手のうちに飛び抜けた高年収を狙うというより、経験を積みながら段階的に上げていける点が、一条工務店の強みです。

一条工務店の施工管理は「年収と安定感のバランス型」

ここまでの公開情報をまとめると、一条工務店の施工管理は、住宅業界の中で見ると年収は比較的高めで、かつ休日・残業・制度面も一定の整備が進んでいるポジションです。

そのため、向いているのは「住宅施工管理として経験を積みながら、待遇も落としたくない人」です。反対に、非住宅の大型案件や、ゼネコン型のキャリアを最優先したい人は、別の選択肢の方が合う場合もあります。

一条工務店の施工管理は、“とにかく最高年収”よりも、“住宅分野で安定して高めの年収を狙いたい人”に合う転職先です。

出典：doda ／ ミドルの転職 ／ Indeed（建築施工管理） ／ Indeed（施工管理） ／ レクリー ／ 一条工務店 キャリア採用 工事監督

一条工務店の施工管理の仕事内容と働き方

年収が良くても、仕事内容や働き方が自分に合わなければ長く続きません。 特に施工管理は、会社によって業務範囲や負荷のかかり方がかなり変わる職種です。ここでは、一条工務店の工事監督がどんな役割を担い、どのような働き方になりやすいのかを整理します。

施工管理の中心は「5つの管理」

一条工務店の工事監督は、施工現場で「工程・品質・施工・安全・環境」の5つを管理する仕事です。 住宅営業や設計がつないできたお客様の要望を、実際の家として形にしていく立場であり、一条工務店の性能と品質を現場で守る役割も担います。

単に現場を見回るだけでなく、品質・工程・安全を横断して管理するのが、一条工務店の施工管理です。

現場では職人とのコミュニケーションが欠かせない

公式サイトでは、工事監督が現場で職人さんたちと直接コミュニケーションを取ると明記されています。高気密・高断熱、全館床暖房といった一条工務店の性能を100％発揮できる環境を実現するため、現場での連携力が重要になる仕事です。

dodaの求人でも、設計図が実際の家として完成するまでの指揮監督や、業者手配、工期短縮と施工精度の向上が仕事内容として記載されています。つまり、図面や工程表だけを見る仕事ではなく、人を動かしながら現場を前に進める仕事という理解が近いです。

施工管理経験がある人ほど、「対人調整力がかなり求められる環境」と捉えておくと、入社後のギャップが少なくなります。

住宅施工管理としては、進めやすい体制づくりが意識されている

dodaの求人では、一条工務店の就業環境として、製品と施工の流れを理解した協力的な業者が多いこと、自社生産の設備製品が9割以上を占めるため搬入や検品が効率的であること、営業や設計とも日々進捗を共有しながら進められることが挙げられています。

施工管理は、会社によっては調整先が多すぎたり、資材や納期で振り回されたりしやすい仕事です。 その点、一条工務店は公開求人を見る限り、現場が極端に属人的にならないよう、進めやすい体制づくりを意識していることがうかがえます。

「住宅施工管理として経験を積みたいが、現場運営のしやすさも重視したい」という人には相性の良い環境です。

残業・休日は、公開求人ベースでは比較的整っている

dodaの求人では、勤務時間は8:30〜17:30、平均残業時間は17時間/月、休日は完全週休2日制で、年間休日120日、土日祝休みとされています。

もちろん、施工管理なので担当現場や時期によって忙しさに差はあります。 それでも公開情報だけで見れば、住宅施工管理の中では、休日や残業の条件は比較的整理されている部類です。

「年収だけでなく、生活リズムもある程度保ちたい」という人にとって、一条工務店は検討しやすい選択肢です。

一条工務店の施工管理に向いている人

仕事内容と働き方を踏まえると、一条工務店の施工管理に向いているのは、次のような人です。

  • 住宅づくりに関わりたい人
  • 品質や性能にこだわった現場で経験を積みたい人
  • 職人や社内メンバーと連携しながら進めるのが苦にならない人
  • ある程度整った制度の中でキャリアを積みたい人

一方で、非住宅の大型案件を経験したい人や、現場裁量の大きさを最優先したい人は、別の環境の方が合う可能性もあります。

一条工務店の施工管理は、住宅分野で品質・待遇・働き方のバランスを重視したい人に向いています。

出典：一条工務店 キャリア採用 工事監督 ／ doda


Q&A

ここでは、「一条工務店 施工管理 年収」で検索する人が気になりやすいポイントをQ&A形式で整理します。記事本文では触れきれない疑問も、転職判断に直結するものを中心にまとめました。

Q1. 一条工務店の施工管理の年収は本当に高いですか？

住宅業界の中では、比較的高めといえます。公開求人では施工管理の想定年収として500万円〜800万円、別求人では500万円〜999万円が確認できます。建築施工管理の平均月給も38.8万円とされており、水準は悪くありません。

ただし、会社全体の平均年収737万円は営業職なども含む数字です。施工管理としては「会社平均をそのまま見る」のではなく、公開求人ベースで500万円台から段階的に伸ばしていく仕事と捉えるのが自然です。

Q2. 未経験・資格なしでも施工管理に転職できますか？

可能です。dodaの求人では、業界・職種未経験歓迎、第二新卒歓迎と明記されています。つまり、施工管理経験が浅い人や、これから住宅業界に入りたい人にも門戸が開かれています。

また、一条工務店では一級・二級建築施工管理技士や建築士を対象とした資格取得支援制度があり、合格者には100,000円〜1,200,000円の奨励金と褒賞休暇が支給されます。

「未経験で入り、入社後に資格取得で年収を伸ばしていく」というルートを描きやすい会社です。

Q3. 一条工務店の施工管理はきついですか？

施工管理である以上、現場状況や引き渡し時期によって忙しさに差はあります。ただ、公開求人では平均残業時間17時間/月、年間休日120日、完全週休2日制とされており、住宅施工管理の中では比較的整っている印象です。

さらに求人では、残業抑制のために一定時刻を過ぎると社内システムがシャットダウンする仕組みがあることも紹介されています。

「施工管理だから激務」と決めつけるより、公開情報を見る限りは、働き方の整備にも力を入れている会社と考えた方が近いです。

Q4. 一条工務店の施工管理で年収を上げるにはどうすればいいですか？

年収を上げるには、主に次の3つが重要です。

  • 施工管理経験を積み、現場を安定して任されるようになること
  • 建築施工管理技士や建築士などの資格を取得すること
  • 主任・責任者クラスへキャリアアップすること

dodaのモデル年収でも、28歳625万円、35歳862万円、40歳1,068万円と、経験と役割に応じて年収が上がる設計が示されています。

特に資格取得支援が手厚いため、「経験＋資格」で年収を伸ばしていきやすいのが一条工務店の特徴です。

Q5. 一条工務店は転職先としておすすめですか？

次のような人にはおすすめしやすい会社です。

  • 住宅施工管理としてキャリアを積みたい人
  • 年収と働き方のバランスを重視したい人
  • 資格を取得して収入を伸ばしていきたい人
  • 品質の高い住宅づくりに関わりたい人

一方で、超大型の非住宅案件を経験したい人や、ゼネコン型のキャリアを最優先したい人は、別の環境の方が合う可能性もあります。

住宅分野で安定して経験と年収を積み上げたい人には、有力な選択肢の一つです。

Q6. 転職で年収を上げたいなら、エージェントは使った方がいいですか？

施工管理職の転職では、エージェントを活用した方が進めやすいケースが多いです。理由は、求人票だけでは見えない条件差があり、年収や配属条件の確認もしやすくなるためです。

特に人気企業は応募が集中しやすく、同じ企業でも時期や経路によって条件の見え方が変わることがあります。公開求人だけで判断するより、第三者を通じて情報を整理した方がミスマッチは起きにくくなります。

「今の経験でどの年収帯を狙えるか」を整理したうえで応募したい人ほど、エージェントの活用と相性が良いです。

出典：doda ／ ミドルの転職 ／ Indeed（建築施工管理） ／ Indeed（施工管理） ／ レクリー ／ 一条工務店 育成ポリシー・資格取得支援

まとめ

一条工務店の施工管理年収は、会社全体の平均年収737万円という数字だけで判断するとズレが生じます。公開求人や月給データを踏まえると、施工管理としての現実的な年収レンジは500万円〜800万円前後と見るのが妥当です。

実際、公開情報では建築施工管理の予定年収として500万円〜800万円、別の施工管理求人では500万円〜999万円が確認できます。Indeedでも、建築施工管理の平均月給は38.8万円、施工管理の平均月給は34.1万円とされており、施工管理としても一定以上の年収水準が期待できるポジションです。

本記事のポイントを整理すると、次の通りです。

  • 会社全体の平均年収は737万円だが、施工管理単体の数字ではない
  • 施工管理の求人レンジは500万円〜800万円前後が中心
  • モデル年収は28歳625万円、35歳862万円、40歳1,068万円
  • 賞与・時間外手当・各種手当を含めて年収が積み上がる
  • 若手から中堅にかけて段階的に年収を伸ばしやすい

一方で、若手のうちから全社平均に近い年収を期待するのは現実的ではありません。年収は、経験年数、担当現場のレベル、役職、資格の有無によって変わります。特に20代〜30代で転職を考えるなら、今の年収だけでなく、入社後にどれだけ伸ばせるかを見ることが重要です。

その意味で、一条工務店の施工管理は、「住宅施工管理としては年収高めで、働き方とのバランスも取りやすい会社」といえます。これから経験を積みたい20代〜30代や、今は資格がなくても将来的に取得して年収を伸ばしたい人にとっては、十分に検討しやすい転職先です。

出典：レクリー ／ doda ／ ミドルの転職 ／ Indeed（建築施工管理） ／ Indeed（施工管理）

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