施工管理の年収相場を先にお伝えすると、600万円前後がひとつの目安です。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、建築施工管理技術者の年収は641.6万円、土木施工管理技術者は596.5万円と公表されています。日本全体の平均給与は460万円なので、施工管理は全体平均と比べて高めの水準です。

ただし、施工管理の年収は一律ではありません。実際には、年代・資格・担当分野・勤務先の会社規模によって差が出ます。記事によって年収の数字が違って見えるのも、こうした条件やデータの取り方が異なるためです。

この記事では、施工管理の平均年収について、まず最新データをもとに全体像を整理したうえで、今後のキャリアを考えるうえで見ておきたいポイントをわかりやすく解説します。

施工管理の平均年収はいくら？【最新データで解説】

施工管理の年収を調べると、記事によって金額にばらつきがあります。そのため、まずは公的データを基準に全体像を押さえることが大切です。

ここでは、施工管理の平均年収の目安と、建築・土木でどの程度差があるのか、さらに記事ごとに数字が違う理由まで整理します。

施工管理の平均年収は600万円前後が目安

施工管理の平均年収は、600万円前後が目安です。厚生労働省「job tag」によると、全国ベースの年収は次のように公表されています。

職種 年収
建築施工管理技術者 641.6万円
土木施工管理技術者 596.5万円

この2職種はいずれも、日本全体の平均給与460万円を上回っています。そのため、施工管理は全体として見ると、比較的年収水準が高い仕事だと言えます。

ただし、ここで注意したいのは、「施工管理」という言葉の中に複数の職種が含まれていることです。建築施工管理と土木施工管理では年収水準が異なるため、単一の平均値だけで判断すると実態が見えにくくなります。施工管理の年収を見るときは、まずどの分野の施工管理かを分けて考えるのが基本です。

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト job tag（建築施工管理技術者）出典：厚生労働省 職業情報提供サイト job tag（土木施工管理技術者）出典：国税庁 令和5年分 民間給与実態統計調査

建築施工管理と土木施工管理で平均年収は違う

厚生労働省の公表値では、建築施工管理技術者は641.6万円、土木施工管理技術者は596.5万円で、建築のほうが高い結果になっています。差は45.1万円です。

この違いが出る背景には、担当する工事の種類や案件の構造、求められる経験の違いなどがあると考えられます。ただし、これはあくまで全国平均です。実際の年収は、勤務先の会社規模や担当案件、役職によっても変わるため、建築なら必ず高い、土木なら必ず低いとまでは言えません。

そのため、施工管理の年収を調べるときは、単に「平均年収はいくらか」だけではなく、自分が目指す分野に近いデータかどうかも確認しておくことが大切です。

なぜ施工管理は平均年収が高めなのか

施工管理の年収が比較的高めになりやすいのは、現場全体を管理する役割を担うためです。厚生労働省の職業情報でも、建築施工管理技術者・土木施工管理技術者はいずれも、施工計画の立案、進捗管理、安全管理、品質管理、関係者との調整などを担う職種として紹介されています。

つまり施工管理は、単に現場に立つだけではなく、工程・品質・安全・原価に関わる責任を負う仕事です。こうした責任の大きさや専門性の高さが、年収水準にも反映されやすいと考えられます。

また、job tagでは労働時間の目安として、建築施工管理技術者が163時間、土木施工管理技術者が164時間と示されています。給与水準を見るときは、年収額だけでなく、働き方もあわせて見ておくと実態を把握しやすくなります。

施工管理の平均年収は記事ごとに違う理由

施工管理の平均年収を調べると、記事によって金額が違うことがあります。これは、参照しているデータの種類が違うためです。

たとえば、厚生労働省「job tag」の数値は、令和6年賃金構造基本統計調査を加工したデータです。一方で、転職サイトや転職エージェントの記事では、掲載求人の想定年収や自社成約実績をもとに平均年収を出していることがあります。データの母集団が違えば、数字も変わります。

そのため、施工管理の年収を正しく見るには、「公的統計の相場」と「転職市場での想定年収」を分けて考えることが重要です。まずは公的データで全体像をつかみ、そのうえで年代別・資格別・会社別の違いを見ていくと、より実態に近い判断ができます。

施工管理の平均年収【年代別】20代・30代・40代の相場

施工管理の年収は、経験年数と役割の変化にあわせて伸びやすい職種です。特に20代後半から30代にかけては、担当できる現場の規模が広がり、資格取得や役職登用も進むため、年収が上がりやすい傾向があります。

ここでは、施工管理の年収相場を年代別に整理しながら、どのタイミングで収入が伸びやすいのかを見ていきます。

20代の施工管理の平均年収

20代の施工管理の平均年収は、400万円台前半〜後半が中心です。DYMの公開データでは、20代全体の平均年収は441万〜482万円程度、内訳としては20〜24歳で約372万円、25〜29歳で約510万円とされています。

20代前半は、先輩社員の補助や小規模現場での実務経験を積む時期です。一方で20代後半になると、担当範囲が広がり、2級施工管理技士の取得やリーダー業務を任されるケースも増えてきます。そのため、同じ20代でも前半と後半で年収差が出やすいのが特徴です。

30代の施工管理の平均年収

30代の施工管理の平均年収は、600万円前後〜600万円台後半が目安です。DYMでは30代全体で639万円程度、内訳は30〜34歳で約593万円、35〜39歳で約686万円とされています。JACの施工管理職データでも、30代前半626.6万円、30代後半652.6万円と、同水準の傾向が確認できます。

この年代は、施工管理として年収が大きく伸びやすい時期です。1級施工管理技士の取得、現場代理人や主任技術者としての経験、若手指導や工程全体の管理など、実務経験と資格が年収に反映されやすくなるためです。

40代・50代の施工管理の平均年収

40代の施工管理は、600万円台後半〜700万円前後がひとつの目安です。DYMでは40代平均が708万円程度、内訳は40〜44歳で約690万円、45〜49歳で約723万円とされています。JACでも、40代前半667.9万円、40代後半705.9万円という実績が公開されています。

この年代では、現場所長や工事責任者、管理職など、マネジメント色の強い役割に進む人が増えます。JACのデータでは、管理職（課長以上）の平均年収は872.2万円で、メンバー層の623.6万円を大きく上回っています。現場経験に加えて、複数案件の統括や組織マネジメントの経験が年収差につながりやすい年代です。

施工管理はなぜ30代から年収が上がりやすいのか

施工管理が30代から年収を伸ばしやすいのは、主に次の理由があるためです。

  • 現場経験が蓄積し、任される案件の規模が大きくなる
  • 1級・2級施工管理技士などの資格取得が進む
  • 若手の指導や工程・原価管理など、マネジメント要素が増える

実際に公開データを見ても、20代から30代にかけて年収の伸び幅が大きい傾向があります。施工管理は年功序列だけで上がる仕事ではなく、経験・資格・役割の3つがそろうことで年収が上がりやすい職種といえます。

出典：DYM「施工管理の平均年収は？年代別の目安や給料を上げるポイントまで解説」出典：JAC Recruitment「施工管理職の年収ガイド」

施工管理の平均年収【資格別】1級・2級・資格なしの違い

施工管理の年収を左右する要素のひとつが、施工管理技士の資格です。資格の有無によって担当できる工事規模や役割が変わるため、転職市場でも社内評価でも差が出やすくなります。

ここでは、資格なし・2級・1級の違いを、年収の目安とあわせて整理します。

資格なしの施工管理の平均年収

資格なしの施工管理は、400万〜450万円程度がひとつの目安です。レクリーの公開データでは、資格なしの施工管理の平均年収は400万〜450万円、年収レンジは350万〜550万円とされています。

もちろん、資格がなくても経験年数や担当業務によって年収は変わります。ただし、資格がない状態では、担当できる立場や評価される範囲に限りが出やすく、長期的に見ると資格取得の有無が収入差につながりやすいのが実情です。

2級施工管理技士の平均年収

2級施工管理技士の年収は、460万〜502万円程度が目安です。レクリーでは、2級施工管理技士の平均年収を460万〜502万円、年収レンジを400万〜650万円としています。

2級を取得すると、小規模〜中規模工事で主任技術者として評価されやすくなり、社内での役割も変わりやすくなります。20代後半〜30代前半でこの資格を取得すると、次の昇進や転職時の年収交渉につながりやすいのがポイントです。

1級施工管理技士の平均年収

1級施工管理技士の年収は、512万〜544万円程度が平均の目安です。レクリーの公開データでは、1級施工管理技士の平均年収は512万〜544万円、年収レンジは450万〜800万円とされています。

また、JACでは施工管理職全体のハイクラス転職実績として、平均680.8万円、管理職872.2万円、外資870.2万円というデータも出ており、1級資格に加えてマネジメント経験や大規模案件経験がある人ほど、さらに高年収を目指しやすい構造です。

施工管理は資格取得でどれくらい年収が上がる？

資格取得による年収アップ幅は、会社やキャリアの段階によって変わります。ただ、レクリーでは1級と2級で40万〜50万円程度の差があると整理されており、資格取得が収入アップの近道になりやすいことがわかります。

また、JACでも1級施工管理技士や技術士などの国家資格は評価を大きく引き上げる要素とされています。資格そのものだけでなく、資格を前提に任されるポジションや案件の規模が年収差につながる、という見方が実態に近いでしょう。

出典：レクリー「施工管理の年収は平均632万円！」出典：JAC Recruitment「施工管理職の年収ガイド」

施工管理の平均年収【会社別】ゼネコン・中小・専門工事会社

施工管理の年収は、どの会社で働くかによっても大きく変わります。同じ施工管理でも、元請け比率の高い会社や大規模案件を扱う企業ほど、年収水準は高くなりやすい傾向があります。

ここでは、スーパーゼネコン、中堅ゼネコン、中小・専門工事会社の順に見ていきます。

スーパーゼネコンの施工管理の年収

スーパーゼネコンでは、施工管理の年収が900万〜1,200万円程度になるケースがあります。レクリーの企業規模別データでも、スーパーゼネコンは900万〜1,200万円とされており、中小専門工事会社との間に大きな差があります。

また、日建学院の記事では、建設大手の参考年収として、鹿島建設1,134万円、大林組1,057万円、大成建設1,010万円、清水建設1,006万円などが紹介されています。もちろんこれは企業全体の平均年収であり、施工管理職に限定した数字ではありませんが、大手企業ほど給与水準が高い傾向を示す参考材料にはなります。

中堅ゼネコンの施工管理の年収

中堅ゼネコンでは、施工管理の年収は700万〜900万円程度が目安です。レクリーの整理でも、中堅ゼネコンは700万〜900万円とされており、スーパーゼネコンほどではないものの、比較的高い水準です。

案件規模や受注の安定性、元請けとしての立場があるため、施工管理としての経験を活かしながら年収アップを狙いやすいゾーンといえます。

中小建設会社・専門工事会社の施工管理の年収

中小建設会社や専門工事会社では、施工管理の年収は400万〜600万円程度が目安です。レクリーでは、地場ゼネコンが400万〜600万円、中小専門工事会社も400万〜600万円と整理されています。

日建学院の記事でも、業種別の参考値として専門工事会社575万円という数値が紹介されており、企業規模や立ち位置によって収入差が出やすいことがわかります。

施工管理は会社によって年収差が大きい理由

会社によって年収差が出やすいのは、主に次の理由があるためです。

  • 元請け企業のほうが利益を確保しやすい
  • 大規模案件ほど予算規模が大きい
  • 高難度案件や都市部案件では評価されやすい
  • 管理職ポジションの数や昇格機会が会社によって異なる

実際に、レクリーではスーパーゼネコンと中小専門工事会社で約1.48倍の差があると整理されています。施工管理として年収を伸ばしたい場合は、資格取得だけでなく、どの会社・どの領域で経験を積むかも重要です。

出典：レクリー「施工管理の年収は平均632万円！」出典：日建学院「1級建築施工管理技士の年収は？」

施工管理の平均年収は高い？日本平均と比較

施工管理の年収は、日本全体の平均給与と比べると高い水準です。一方で、金額だけを見て判断するのではなく、仕事内容や責任の重さ、働き方もあわせて見ることが大切です。

ここでは、まず日本の平均給与と比べて施工管理の年収がどの位置にあるのかを整理し、そのうえで仕事の特徴も含めて見ていきます。

施工管理の平均年収と日本の平均年収の比較

国税庁の「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の平均給与は460万円です。これに対して、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、建築施工管理技術者が641.6万円、土木施工管理技術者が596.5万円と公表されています。

この2つを比べると、施工管理は日本全体の平均給与を上回る水準にあることがわかります。少なくとも統計上は、施工管理は比較的年収が高い職種といえます。

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト job tag（建築施工管理技術者）出典：厚生労働省 職業情報提供サイト job tag（土木施工管理技術者）出典：国税庁 令和5年分 民間給与実態統計調査

施工管理が高年収になりやすい理由

施工管理が比較的高年収になりやすいのは、工事全体を管理する立場だからです。job tagでも、施工管理は施工計画をもとに、工程管理・安全管理・品質管理などを担う職種とされています。

つまり施工管理は、現場で作業するだけでなく、

  • 工程が予定通り進んでいるか
  • 安全に施工できているか
  • 品質に問題がないか
  • 関係会社と調整できているか

といった全体管理を担う仕事です。こうした責任の重さや専門性の高さが、給与水準にも反映されやすいと考えられます。

年収だけでなく働き方も確認したい

施工管理は年収水準が高めの職種ですが、働き方も会社によって差が出やすい点には注意が必要です。国土交通省は建設現場の週休2日の推進を進めており、業界全体として働き方の見直しが進んでいます。

ただし、実際の労働環境は企業や現場によって異なります。そのため、年収を見るときは金額だけでなく、

  • 休日数
  • 残業の実態
  • 元請けか下請けか
  • 担当案件の規模

まで確認したほうが、入社後のギャップを減らしやすくなります。

施工管理は「年収」と「環境」の両方で見るのが大切

施工管理として長く働くなら、年収が高いかどうかだけでなく、無理なく続けられる環境かどうかも重要です。同じ施工管理でも、会社規模や案件、働き方によって満足度は大きく変わります。

そのため、転職やキャリアアップを考える際は、「今より年収が上がるか」だけではなく、どんな働き方になるかまで含めて比較することが大切です。

出典：国土交通省 建設現場における週休2日の推進

施工管理が平均年収より稼ぐ方法【年収アップの5つの戦略】

施工管理は、経験を積むほど年収を伸ばしやすい職種です。特に、資格・マネジメント経験・担当領域・勤務先によって、年収差が大きくなりやすい特徴があります。

ここでは、施工管理として年収アップを目指すときに押さえておきたいポイントを整理します。

1級施工管理技士を取得する

JACでは、1級施工管理技士や技術士などの国家資格は評価を大きく引き上げる要素とされています。公共工事や大型案件では、こうした資格が重視されやすく、責任あるポジションを任されるきっかけにもなります。

また、日建学院の記事でも、1級建築施工管理技士は年収460万円以上、2級建築施工管理技士は350万円以上と言われていると整理されており、資格取得が収入面でプラスに働きやすいことが示されています。

そのため、施工管理として中長期で年収を伸ばしたいなら、1級資格の取得は優先度の高い選択肢です。

マネジメント経験を積む

JACのデータでは、施工管理職の平均年収は680.8万円、メンバー層は623.6万円、管理職は872.2万円です。この差からも、マネジメント経験が年収に直結しやすいことがわかります。

現場所長や課長クラスを目指すには、単に現場経験が長いだけでなく、

  • 品質・安全・工程・原価の統括
  • 協力会社との調整
  • 複数案件の管理
  • 若手育成

といった経験が重要になります。年収アップを狙うなら、管理職候補として評価される経験を意識して積んでいくことが大切です。

専門領域を広げる

JACでは、再生可能エネルギー、海外インフラ、PPP/PFI案件などの経験が評価されやすいと紹介されています。また、日建学院の記事でも、施工管理関連の年収例としてプラント・エネルギー分野は725万円、ゼネコンは664万円といった数値が紹介されており、領域によって相場差があることがわかります。

そのため、建築や土木の経験に加えて、設備・エネルギー・インフラなどへ専門性を広げることは、年収アップの有力な方法です。

年収水準の高い会社へ移る

施工管理の年収は、会社規模によって差が出やすい傾向があります。レクリーでは、企業規模別の目安として、スーパーゼネコン900万〜1,200万円、中堅ゼネコン700万〜900万円、地場ゼネコンや中小専門工事会社400万〜600万円と整理されています。

もちろん個人の経験やポジションによって変わりますが、同じ施工管理でも、どの会社で働くかによって年収レンジが変わりやすいのは事実です。そのため、一定の経験を積んだあとに、より規模の大きい会社や元請け比率の高い会社へ移ることは、現実的な年収アップ策といえます。

転職市場で評価される経験を意識する

JACでは、施工管理で高年収転職を実現する要素として、

  • 国家資格
  • 大規模案件経験
  • 官公庁案件対応
  • 複数現場の統括
  • 外資・グローバル案件対応

などを挙げています。つまり、ただ経験年数を重ねるだけでなく、市場で評価されやすい経験を意識して積むことが重要です。今の会社で経験できる内容に限界があるなら、転職によってキャリアの幅を広げることも選択肢になります。

出典：JAC Recruitment「施工管理職の年収ガイド」出典：日建学院「1級建築施工管理技士の年収は？」出典：レクリー「施工管理の年収は平均632万円！」

施工管理の平均年収に関するよくある質問（Q&A）

施工管理の平均年収について調べていると、「資格がないと稼げないのか」「本当に高年収なのか」など、疑問を持つ人も多いでしょう。

ここでは、施工管理の年収に関してよくある質問をQ&A形式でまとめました。

Q. 施工管理の平均年収は本当に高いですか？

結論：施工管理の平均年収は、日本の平均給与より高い傾向があります。

厚生労働省の職業情報によると、建築施工管理技術者の平均年収は641.6万円、土木施工管理技術者は596.5万円です。日本の平均給与（460万円）と比較すると、施工管理は比較的高い年収水準の職種と言えます。

ただし、実際の年収は年齢・資格・勤務先企業・担当する工事規模などによって大きく変わるため、平均値だけで判断するのは避けたほうがよいでしょう。

Q. 施工管理は20代でも年収500万円を目指せますか？

結論：20代後半であれば、500万円前後に到達するケースはあります。

DYMの公開データでは、施工管理の25〜29歳は約510万円とされています。20代前半は年収が抑えめでも、20代後半になると、現場経験の蓄積や2級施工管理技士の取得などで年収が上がりやすくなります。

特に、大手企業や元請け企業では比較的高い水準になりやすい一方、会社規模や担当案件によって差は出ます。

Q. 施工管理は資格がないと年収は上がらない？

結論：資格がなくても働けますが、年収アップには資格取得が重要です。

施工管理は資格がなくても働ける職種ですが、2級施工管理技士・1級施工管理技士などの資格があると、担当できる工事規模やポジションが広がります。

そのため、多くの企業では資格手当や昇進などで差が出やすく、長く働くほど資格の有無が収入差につながりやすくなります。

Q. 施工管理で年収1000万円は目指せますか？

結論：スーパーゼネコンや管理職クラスでは、年収1000万円に届く可能性があります。

レクリーでは、スーパーゼネコンの年収レンジを900万〜1,200万円と整理しています。また、JACでも管理職の平均年収は872.2万円で、ポジションや会社次第では1000万円に近づくケースがあります。

ただし、誰でも到達できる水準ではなく、1級施工管理技士、大規模案件経験、マネジメント経験などが求められるのが一般的です。

Q. 施工管理の年収が会社によって違うのはなぜ？

結論：元請け・下請けの構造や案件規模の違いで、収益構造が変わるからです。

一般的に、スーパーゼネコン・中堅ゼネコン・地場ゼネコン・専門工事会社の順で年収水準が変わる傾向があります。

元請け企業のほうが工事の利益を確保しやすく、大規模案件も扱いやすいため、施工管理の給与も高くなりやすいと考えられます。

Q. 施工管理で年収を上げるにはどうすればいい？

結論：資格取得と経験の積み方、会社選びが年収アップのポイントです。

具体的には、次のような方法があります。

  • 1級施工管理技士を取得する
  • 大規模案件の経験を積む
  • 現場所長など管理ポジションを目指す
  • 年収水準の高い企業へ転職する

施工管理は経験が評価される職種のため、キャリアの積み方によって年収が大きく変わる可能性があります。

まとめ｜施工管理の平均年収は高めだが、見方が大切

施工管理の平均年収は、厚生労働省のjob tagでは建築施工管理技術者641.6万円、土木施工管理技術者596.5万円です。国税庁の日本平均給与460万円と比べると、高めの水準にあります。

一方で、施工管理の年収は一律ではありません。実際には、年代・資格・会社規模・役職・担当領域によって大きく変わります。JACでは施工管理職全体の平均年収を680.8万円、管理職を872.2万円としており、キャリアの積み上げ方で上振れしやすいこともわかります。

記事全体のポイントを整理すると、次のとおりです。

  • 公的統計ベースでは、施工管理の年収は日本平均より高い。
  • 20代から30代にかけて、経験と資格に応じて年収が伸びやすい。
  • 1級施工管理技士や管理職経験は、年収アップに直結しやすい。
  • 会社規模や専門領域によって、年収レンジは大きく変わる。

そのため、施工管理の年収を見るときは、単に「平均年収はいくらか」だけでなく、自分の年代・資格・会社環境に近い条件で見ることが大切です。

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