内装施工管理の年収は、一般的には500万円程度、転職市場の実績では600万円台前半が目安です。ただし、年収は会社の規模や担当案件、資格の有無によって大きく変わります。

そのため、「平均年収はいくらか」だけでなく、自分の経験年数でどのくらいを狙えるのか、どうすれば年収を上げやすいのかまで見ておくことが重要です。

特に20代〜30代の若手の方は、次のような疑問を持つことが多いでしょう。

  • 資格がなくても年収は上がるのか
  • 転職でどこまで年収アップを狙えるのか
  • 内装施工管理は他の施工管理職と比べて稼げるのか

この記事では、内装施工管理の年収について、平均年収や年収相場、年齢別の目安、年収を左右するポイント、転職で収入を伸ばす方法までわかりやすく整理します。

出典：JAC Recruitment、セコカンプラス 年収情報、国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査

内装施工管理の年収はいくら？平均年収と年収相場

内装施工管理の年収は、建設業の中でも一定水準を確保しやすい一方で、会社や経験による差が大きい職種です。まずは、公開データをもとに平均年収と年収相場を整理していきましょう。

内装施工管理の平均年収（全国データ）

内装施工管理の平均年収は、500万円前後〜600万円台前半が目安です。

JAC Recruitmentでは、内装施工管理の一般的な平均年収を500万円程度としつつ、同社の転職支援実績では平均620万円前後、ボリュームゾーンを600万円〜750万円としています。一方、セコカンプラスでは、会員データベース集計に基づく内装施工管理の平均年収を593万円と公表しています。

このように、公開元によって数字に差はありますが、内装施工管理の年収は500万円台後半〜600万円前後で捉えると大きなズレはありません。なお、転職サービスの実績値は高年収層を含みやすいため、「一般相場」と「転職市場の実績」を分けて見ることが大切です。

出典：JAC Recruitment、セコカンプラス 年収情報

内装施工管理の年収分布（300万円台〜1000万円超）

内装施工管理の年収は、300万円台から1000万円超まで幅があります。

セコカンプラスの公開データでは、年収帯の人数分布として401万〜500万円が55人、501万〜600万円が60人、601万〜700万円が43人となっており、400万円台後半〜700万円前後に比較的人数が集まっていることがわかります。一方で、1001万円超が6人いるなど、高年収帯の実例もあります。

そのため、内装施工管理は「平均年収だけを見る職種」ではありません。若手のうちは400万円前後からスタートするケースがあっても、経験を積み、より大きな案件や責任ある立場を担うことで、年収レンジが大きく変わります。

出典：セコカンプラス 年収情報

内装施工管理と建築施工管理の年収の違い

内装施工管理は、建築施工管理の一部として扱われることもある職種です。job tagでも「内装工事施工管理技術者」は、建築施工管理技術者の職業別名の一つとして示されています。

実務上の違いを整理すると、建築施工管理は建物全体の工事を管理する仕事、内装施工管理は内装・仕上げ・改修などの工事を中心に管理する仕事です。

年収面では、大手ゼネコンの建築施工管理のほうが高水準になりやすい傾向があります。ただし、商業施設やオフィス、ホテルなどの大型内装案件を扱う企業では、内装施工管理でも高年収を狙えます。単純に「建築施工管理のほうが上」とは言い切れず、企業規模や案件内容による差が大きいと考えるのが実態に近いです。

出典：job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）

内装施工管理は本当に稼げる仕事なのか

結論として、内装施工管理は条件次第で年収を伸ばしやすい仕事です。

実際、JAC Recruitmentでは内装施工管理の転職支援実績のボリュームゾーンを600万円〜750万円としており、セコカンプラスでも1000万円超の実例があります。

ただし、誰でも最初から高年収になるわけではありません。大きな案件の経験がある人、元請けや大手グループ企業で働く人、施工管理技士などの資格を持つ人は、収入が伸びやすい傾向があります。内装施工管理で年収を上げたいなら、どの会社でどんな案件経験を積むかが重要です。

出典：JAC Recruitment、セコカンプラス 年収情報

内装施工管理の年代別年収｜20代・30代・40代の年収推移

内装施工管理の年収は、年齢だけで決まるわけではありません。実際には、経験年数、担当できる案件の規模、元請けかどうか、資格の有無によって変わります。

そのため、年代別の年収を見るときは、年齢そのものよりも、その年代でどの程度の経験や役割を担っているかをあわせて確認することが大切です。

20代の内装施工管理の年収

20代の内装施工管理は、補助業務から担当業務へ広がっていく時期です。

公開求人を見ると、内装施工管理の年収レンジには350万円〜600万円前後の求人があり、若手層ではまずこのあたりが現実的なスタートラインになりやすいと考えられます。たとえば、セコカンプラス掲載求人では350万円〜600万円、370万円〜600万円といった募集が確認できます。

この段階では、現場の進捗確認、写真撮影や書類整理、協力会社との調整補助、工程・品質・安全管理の補助などを通して経験を積むケースが一般的です。20代のうちに現場経験を積み、工程・原価・品質・安全を一通り理解できるようになると、30代以降の年収アップにつながりやすくなります。

出典：セコカンプラス（株式会社和興）、セコカンプラス（株式会社ベネフィットライン）

30代の内装施工管理の年収

30代の内装施工管理は、一人で現場を任されるかどうかで年収差がつきやすい時期です。

JAC Recruitmentの転職支援実績では、内装施工管理のボリュームゾーンは600万円〜750万円とされています。また、公開求人でも450万円〜700万円、540万円〜900万円といったレンジの募集が見られます。このあたりの求人は、オフィスや商業施設などの案件経験が求められるものが中心です。

30代で年収が伸びやすい人には、一通りの現場管理を任されている、大きめの案件経験がある、顧客や協力会社との調整を主担当で進められる、建築施工管理技士の資格取得を進めている、または保有している、といった共通点があります。

出典：JAC Recruitment、セコカンプラス（コクヨマーケティング株式会社）、セコカンプラス（株式会社博展）

40代の内装施工管理の年収

40代の内装施工管理は、現場所長、複数案件の統括、管理職候補など、マネジメント要素が強くなりやすい時期です。

公開データでも、内装施工管理には801万円〜900万円が10人、901万円〜1000万円が4人、1001万円超が6人という分布が確認できます。

もちろん、40代なら誰でもこの水準になるわけではありません。ただ、大型案件を継続して担当している、元請けや大手グループ企業に在籍している、原価管理や予算管理まで主導している、マネジメント経験がある、といった条件がそろうと高年収帯に入りやすくなります。

出典：セコカンプラス 年収情報、セコカンプラス（株式会社アカンプリッシュ）

未経験・資格なしでも年収は上がるのか

結論として、未経験・資格なしでも内装施工管理として入社できる求人はあります。

dodaの求人一覧では、「建築施工管理（オフィス内装）」や「建築施工管理（店舗内装）」で、学歴不問、未経験歓迎、資格取得支援制度ありの募集が確認できます。

一方で、年収を中長期で上げたいなら、資格はやはり有利です。特に評価されやすいのは、1級建築施工管理技士と2級建築施工管理技士です。若手のうちは資格なしで経験を積み、その後に資格取得で年収を引き上げる流れが現実的です。

出典：doda（建築施工管理・オフィス内装）、doda（建築施工管理・店舗内装）

内装施工管理の年収を左右する5つの要因

内装施工管理は、同じ職種名でも年収差が大きい仕事です。その差を生みやすい主な要因は、企業規模、担当案件の規模、資格の有無、元請けか下請けか、勤務地域の5つです。

企業規模（大手ゼネコン・大手内装会社）

企業規模は、年収差が出やすいポイントの一つです。

特に大手グループや上場企業系の求人では、年収レンジが高めに設定される傾向があります。たとえば、株式会社博展の求人では540万円〜900万円、コクヨマーケティング株式会社では450万円〜700万円が提示されています。

大手や知名度のある企業ほど、高年収を狙いやすい傾向があります。ただし、小規模な会社でも若いうちから現場を任されやすいなど、経験を積みやすいメリットがあります。

出典：セコカンプラス（株式会社博展）、セコカンプラス（コクヨマーケティング株式会社）

担当する案件規模

内装施工管理は、どんな案件を担当するかでも年収が変わります。

実際の求人では、オフィス、ホテル、飲食店、クリニックなどの内装工事を担当する募集が多く、工事規模が大きいほど管理範囲も広くなる傾向があります。株式会社ベネフィットラインの求人では、案件規模として1,000万円〜10億円、平均5,000万円と記載されています。

大型案件は工程管理や原価管理の難易度が上がるため、経験者ほど評価されやすく、年収にも反映されやすくなります。

出典：セコカンプラス（株式会社ベネフィットライン）

資格の有無（建築施工管理技士など）

資格の有無も、年収に影響しやすい要素です。

内装施工管理で評価されやすい代表的な資格は、1級建築施工管理技士と2級建築施工管理技士です。求人票では資格を必須にしていない募集もありますが、一定以上の年収帯や責任あるポジションでは、資格保有者が優遇されやすいのも事実です。

若手のうちは資格なしで経験を積み、次の転職や昇進に向けて資格を取る流れが現実的です。

出典：doda（建築施工管理・オフィス内装）

元請けか下請けか

元請けか下請けかも、年収差を生みやすい要因です。

公開求人を見ると、元請け案件を扱う企業で比較的高い年収レンジが提示されている例があります。たとえば、コクヨマーケティング株式会社の求人は「元請け」で450万円〜700万円、株式会社博展の求人も「元請け」で540万円〜900万円です。

工事全体の予算や顧客折衝まで担う元請けのほうが、年収レンジが上がりやすい傾向があります。

出典：セコカンプラス（コクヨマーケティング株式会社）、セコカンプラス（株式会社博展）

勤務地域（都市部・地方）

勤務地域も年収に影響しやすい要素です。

特に公開求人では、東京23区や首都圏の募集が目立ちます。今回確認した内装施工管理求人も、渋谷区、港区、千代田区、中央区など、首都圏案件が中心でした。

都市部はオフィスや商業施設の内装需要が多く、案件数も豊富なため、高年収求人が見つかりやすい可能性があります。ただし、地域差は企業規模や案件の種類にも左右されるため、勤務地だけで判断しないことが大切です。

出典：セコカンプラス（渋谷区）、セコカンプラス（港区）、セコカンプラス（千代田区）、セコカンプラス（中央区）

内装施工管理の年収を上げる3つのキャリア戦略

内装施工管理で年収を上げるには、年数を重ねるだけでは足りません。どんな経験を積み、どの環境に移るかが重要になります。

建築施工管理技士などの資格を取得する

資格取得は、年収アップの王道です。

特に内装施工管理で評価されやすいのは、1級建築施工管理技士と2級建築施工管理技士です。資格があると、応募できる求人の幅が広がりやすく、責任ある立場も任されやすくなります。

未経験歓迎や資格不問の求人はありますが、長く働いて収入を伸ばすなら、資格取得はやはり有利です。

出典：doda（建築施工管理・オフィス内装）

大型案件の経験を積む

年収を上げたいなら、より規模の大きい案件の経験が重要です。

オフィス、ホテル、商業施設、クリニックなどの案件を幅広く担当できる人材は、市場でも評価されやすくなります。特に、工程管理だけでなく、原価や顧客折衝まで任された経験は、転職市場で強みになりやすいです。

「どんな案件を担当してきたか」を説明できる人ほど、転職時に年収を上げやすい傾向があります。

出典：セコカンプラス（株式会社アカンプリッシュ）、セコカンプラス（株式会社博展）

元請け企業へ転職する

年収アップを狙うなら、元請け企業は有力な選択肢です。

元請けは顧客との打ち合わせや予算管理、全体の工程管理まで担うことが多く、結果として年収レンジも上がりやすくなります。公開求人でも、元請け表記のある企業で比較的高い年収レンジが確認できます。

今の会社で経験を積んだうえで、より規模の大きい元請け企業に移るのは、年収アップを狙いやすいルートの一つです。

出典：セコカンプラス（コクヨマーケティング株式会社）、セコカンプラス（株式会社博展）

施工管理に強い転職エージェントを活用する

内装施工管理は、一般の求人サイトだけでは拾いきれない求人もあります。

特にJAC Recruitmentのような職種別ページでは、内装施工管理の年収実績やボリュームゾーンまで公開されています。年収帯の目線感を把握しやすく、自分の経験が評価される求人を探しやすい点は大きなメリットです。

求人票だけでは見えない働き方や案件傾向を確認しやすいことも、転職エージェントを使う利点です。

出典：JAC Recruitment

内装施工管理はきつい？年収と働き方のリアル

内装施工管理は、年収水準が比較的高い一方で、働き方に負担が出やすい場面もある仕事です。特に店舗やオフィスの内装工事では、営業後や休館日に工事を進めることがあり、案件によっては夜勤や休日出勤の可能性があります。

そのため、内装施工管理の年収を見るときは、金額だけでなく、働き方もあわせて確認することが大切です。

内装施工管理がきついと言われる理由

内装施工管理がきついと言われる主な理由は、工事の進め方にあります。

たとえば、工期が短くスケジュール調整がシビアになりやすい、協力会社や職人との調整が多い、現場管理と書類対応の両方を担う、店舗やオフィス案件では夜間対応が発生することがある、といった負担が発生しやすい仕事です。

年収が高めに見える求人でも、案件内容まで確認しないと実態はつかみにくい職種です。

出典：セコカンプラス（株式会社J.フロント建装）、セコカンプラス（株式会社船場）、セコカンプラス（株式会社ノムラアークス）

残業時間と休日の実態

内装施工管理の働き方は会社ごとの差が大きいものの、公開データでは、セコカンプラスの会員集計で平均休日数は月6日とされています。

一方で、公開求人を見ると、年間休日120日以上や完全週休2日制を打ち出す企業も確認できます。つまり、「休みが少ない会社もあるが、休日制度を整えている会社もある」というのが実態に近い見方です。

「内装施工管理はどこも激務」と決めつけるのではなく、会社ごとの休日制度や代休運用まで見ることが重要です。

出典：セコカンプラス 年収情報、セコカンプラス（株式会社J.フロント建装）、セコカンプラス（株式会社アルゴシーズ）、セコカンプラス（株式会社船場）、セコカンプラス（株式会社ノムラアークス）、セコカンプラス（株式会社竹村コーポレーション）

働き方改革で変わる施工管理の環境

建設業では、2024年4月1日から時間外労働の上限規制が適用されています。原則として月45時間・年360時間、特別条項がある場合でも年720時間以内などの上限が設けられています。

この制度変更によって、以前よりも労働時間管理を強化する企業は増えています。もちろん、すべての現場で一気に負担が軽くなったわけではありませんが、転職先を選ぶ際に、勤怠管理や代休制度、現場のデジタル化の状況を見る重要性は以前より高まっています。

今後は「年収が高いか」だけでなく、「無理なく続けられるか」も転職先選びの重要な基準です。

出典：茨城労働局 建設業の「働き方改革」について、国土交通省関東地方整備局 建設業の時間外労働規制まとめサイト、厚生労働省 フォトレポート

年収と働き方のバランスをどう考えるか

内装施工管理で転職を考えるときは、年収だけで判断しないことが大切です。

同じ年収帯でも、夜間工事が多い会社、元請け中心で工程調整が重い会社、休日制度が整っている会社、代休や振休を取りやすい会社では、働きやすさが変わります。

転職時に確認したいポイント

  • 想定年収
  • 年間休日
  • 夜勤や休日出勤の有無
  • 代休・振休の運用

年収アップを目指す場合でも、働き方とのバランスまで見ておくと、転職後のミスマッチを減らしやすくなります。

内装施工管理で年収を上げたい人におすすめの転職方法

内装施工管理は、経験や案件内容によって年収差が大きい職種です。そのため、年収を上げたいなら、やみくもに求人を探すよりも、自分の経験がどの年収帯で評価されるかを踏まえて転職活動を進めることが重要です。

年収アップ転職が成功する人の特徴

内装施工管理の転職で年収が上がりやすいのは、工程・品質・安全・原価を一通り管理した経験がある人、オフィスや商業施設、ホテルなどの案件経験がある人、顧客や協力会社との折衝経験がある人、元請け案件や大型案件に関わった実績がある人です。

公開求人を見ても、オフィス、ショールーム、飲食店、クリニック、展示会など、多様な案件経験が求められるケースが多く見られます。

年収アップを狙うなら、担当した案件の種類や規模を言語化できる状態にしておくと有利です。

出典：セコカンプラス（株式会社アカンプリッシュ）、セコカンプラス（株式会社博展）、セコカンプラス（株式会社乃村工藝社）

内装施工管理の求人年収の相場

公開求人ベースでは、内装施工管理の想定年収は350万円〜1000万円程度まで幅があります。

確認できた年収レンジの例 特徴
350万円〜500万円 若手・補助業務寄りの求人に見られやすい
400万円〜700万円 経験者向けの中堅求人で多い
440万円〜650万円 案件経験や調整力を求める求人に見られる
540万円〜950万円 大型案件や管理ポジション寄り
350万円〜1000万円 経験・役割による幅が大きい求人

このように、同じ内装施工管理でも年収レンジには大きな差があります。「平均年収」だけで判断するのではなく、自分の経験でどのレンジを狙えるかを見ることが大切です。

出典：セコカンプラス（株式会社ノムラアークス）、セコカンプラス（株式会社J.フロント建装）、セコカンプラス（株式会社竹村コーポレーション）、セコカンプラス（株式会社乃村工藝社）、セコカンプラス（株式会社アルゴシーズ）

転職エージェントを使うメリット

内装施工管理で年収アップを目指すなら、転職エージェントの活用は有効です。

転職エージェントを使うメリットは、年収帯の目線感を把握しやすい、自分の経験が評価される求人を探しやすい、非公開求人や専門性の高い求人に出会える可能性がある、企業ごとの働き方や案件傾向を確認しやすい、といった点です。

施工管理は会社ごとの差が大きいため、求人票だけでは見えない情報を補いやすい点は大きなメリットです。

出典：JAC Recruitment

未経験・資格なしでも応募できる求人

内装施工管理には、学歴不問・未経験歓迎・資格取得支援制度ありの求人もあります。

dodaの求人一覧でも、オフィス内装や店舗内装の施工管理で、そのような条件の募集が確認できます。また、セコカンプラスの求人でも、OJTや資格取得支援制度を設けている企業が見られます。

そのため、現時点で資格がなくても、まずは補助や若手向けポジションで経験を積み、その後に資格取得と転職で年収を上げていく流れは十分現実的です。

出典：doda（建築施工管理・オフィス内装）、doda（建築施工管理・店舗内装）、セコカンプラス（株式会社竹村コーポレーション）

内装施工管理の年収に関するよくある質問

内装施工管理の年収やキャリアについては、検索ユーザーから多くの疑問が寄せられます。ここでは、特に多い質問をまとめて解説します。

Q. 内装施工管理の平均年収はいくらですか？

A. 内装施工管理の平均年収は、一般的に500万円前後〜600万円台前半とされています。

転職エージェントの公開データでは、一般的な平均年収は約500万円程度、転職市場の実績では600万円台前半が目安です。ただし、公開求人では350万円〜1000万円程度まで幅があり、経験や役職によって大きく変わります。

Q. 内装施工管理は30代で年収700万円を目指せますか？

A. 経験や企業によっては、30代で年収700万円を目指すことも可能です。

特に、大型案件の経験がある、元請け企業に所属している、施工管理技士の資格を保有している、現場責任者を担当している、といった条件があると年収が上がりやすくなります。転職市場でも、600万〜700万円台の求人は一定数存在します。

Q. 内装施工管理は資格なしでも働けますか？

A. 資格がなくても内装施工管理として働くことは可能です。

実際に、未経験歓迎、学歴不問、資格取得支援制度ありといった募集も見られます。ただし、キャリアを長く続けるなら、2級建築施工管理技士や1級建築施工管理技士を取得しておくと有利です。

Q. 内装施工管理は将来性のある仕事ですか？

A. 内装施工管理は、一定の需要が続く職種と考えられています。

商業施設やオフィスの改装需要、店舗のリニューアル、オフィス移転・レイアウト変更、建物のリノベーション需要などがあるためです。建物は定期的に改修や内装工事が必要になるため、仕事がなくなりにくい分野といえます。

Q. 内装施工管理はきつい仕事ですか？

A. 案件や会社によっては忙しい時期がある仕事です。

特に内装工事では、店舗の閉店後に工事する、短い工期で施工するといった事情があり、夜間作業が発生するケースもあります。一方で、近年は労働時間管理や休日制度を整えている企業もあり、転職の際は会社ごとの働き方を確認することが重要です。

Q. 内装施工管理で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A. 年収を上げるには、案件経験・資格・転職の3つがポイントになります。

具体的には、大型案件の経験を積む、施工管理技士の資格を取得する、元請け企業へ転職する、といった方法があります。施工管理は経験が評価されやすい職種なので、経験を積んだタイミングで転職すると年収が上がるケースも少なくありません。

まとめ｜内装施工管理はキャリア次第で年収アップを狙える仕事

内装施工管理の年収は、一般的には500万円程度、転職市場の実績では600万円台前半が目安です。一方で、公開求人では350万円〜1000万円程度まで幅があり、経験や会社、案件内容によって差が大きい職種でもあります。

内装施工管理の年収のポイント

  • 平均年収は500万円前後〜600万円台前半が目安
  • 年収は企業規模、案件規模、資格、元請けかどうかで変わりやすい
  • 働き方は会社差が大きく、休日制度や夜勤の有無まで確認したい
  • 資格なしでも入れる求人はあるが、中長期では資格取得が有利
  • 年収アップを狙うなら、案件経験の積み方と転職先選びが重要

内装施工管理は、どんな案件を経験してきたか、どんな会社に移るかで、年収も働き方も大きく変わる職種です。

そのため、今の年収や働き方に迷いがある場合は、まず求人相場を見ながら、自分の経験でどの年収帯を狙えるのかを整理してみるのが現実的です。

出典：JAC Recruitment、セコカンプラス 年収情報、セコカンプラス（株式会社アルゴシーズ）

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