工場勤務の人間関係の特徴・いい人間関係を築く為の工夫について紹介!

ジョブハウスユーザーからの声でも多くの方が心配されているのがこの「人間関係」です。人間の悩みのほとんどは「人間関係」と言われている中で、仕事においても気になりますよね。

ここではジョブハウスのユーザーから寄せられた口コミをもとに、工場における人間関係の特徴や、いい人間関係を築くための心がけについてご紹介します。

工場の人間関係の特徴とは?

基本的には、工場での仕事において細かなコミュニケーションが多々発生するといったことはありません。自分の配属の行程に集中すればいいことが多いので、プライベートも突っ込んだりなどの深い関係になることも少なく、人間関係に悩むことはほとんどないことが多いです。  しかし、狭い環境で仕事をする上で、直属のリーダーとの人間関係が合わなかったりすると、衝突もあったりと仕事や心身に悪影響を及ぼすこともあります。

上司が短気な人で仕事も合わなかったので精神的にきついこともあった。今は転職して人間関係に悩むこともなく楽しく仕事がやれています。(【福島県会津若松市】40代・50代も活躍中寮費無料の機械操作 40代男性)

このようなときに大事なことはコミュニケーションをきちんと相手ととることです。相手が100%悪いときでも相手に寄り添って気長に接していくことで次第に関係を築きましょう。他人は変えられませんが自分は変わることが出来ます。どうしても難しければ、異動の相談や転職を考えても良いかもしれません。自分の体を壊してしまえば意味がないです。  

人間関係が良い工場とは?

人間関係が良い工場は、どのような環境なのでしょうか?ユーザーの話でよく出るのは、「職場見学をした時のなんとなくの雰囲気は大事」という点です。もちろん1回見ただけではわからないことも多いですが、言葉では言い表せない自分が感じるものというのを大事にしてみても良いかもしれません。また、良い会社だと従業員の健康も気遣っています。「心も、体の怪我も、機械と同じで故障する」という認識が工場全体にあるため、ケガをしたり、精神的に問題があるとすぐ対処してくれます。人間関係が良い会社ほど、管理職の人が全体に目を配っており、最も人間関係を重視していたりします。このような環境であれば気持ちよく働けるでしょう。また、工場によっては派遣会社の担当者の方が定期的に顔を出してくれるそうです。自分が所属する会社の人がそのような気遣いをしてくれると、それだけで感謝の気持ちを自然に持つことが出来ます。

人間関係が悪い工場とは?

人間関係が悪い工場は、基本的に上の人間が管理出来ておらず、尚且つ上司の立場の人間に問題がある事が多いです。何か問題があると怒鳴りつけたり、理不尽な態度をとるような上司、あるいは何事にも無関心で見て見ぬふりをするような上司がいると最悪です。上がしっかりしていないと、その分他の従業員の負担は大きくなります。さらに、仕事が合わなかったりすると、ストレスもたまり、心身に影響を及ぼしてしまいます。

他の仕事と工場勤務の人間関係の違いは?

会社勤めと工場勤めで人間関係の違いはあるのでしょうか。会社勤めの場合、飲食や小売店などの接客業やディーラー、不動産等の営業のように社内外問わず様々な人と接する機会が多いかと思います。同じお店、職場においてコミュニケーションを積極的に頻繁にとらなくてはいけないことも多いのではないでしょうか。  工場勤務の場合、基本的には機械や仕事と向き合う時間がほとんどで、デスクワークや接客業ほど人と接することは多くはありません。ある程度チームでコミュニケーションをとることも多いですが、人の移り変わりも頻繁にあるため、深い仲にならなくていいことはメリットかもしれません。

工場で、パワハラは起きているのか?

これは社会全体どこでも起こりうる可能性はありますが、工場も同様にパワハラが起こるリスクは存在します。パワハラと言っても様々なパターンがあります。工場の先輩、上司、工場長などがパワハラしてくる対象としては考えられます。何度も同じことを執拗に指導される、指摘の回数が多く毎度大声で叱られる、存在を軽視され、無視されるなどは早期の対処が必要です。良い会社であれば、あらゆるハラスメントに対応した然るべき部署が設けられていることもあるので、まずは相談してみましょう。ない場合は派遣会社の担当者や、工場の他の上司に相談するなどして解決策をみつけましょう。  そして最後は転職するなど逃げてもいいと思います。体や心を壊しては何の意味もありません。健康第一に考え、きちんと理由を話したうえで次のステップに臨みましょう。

工場になじむための工夫とは?

ここではジョブハウスのユーザーに聞いた工場になじむための工夫をご紹介いたします。人間関係に悩まない為の方法をご紹介いたします。

遅刻・欠席に気を付ける

ジョブハウスユーザーの中には、遅刻や欠席をしたことで人間関係が悪化したという方も何人かいらっしゃいました。遅刻や欠勤は信頼を失い、上司や同僚からの人間関係を失うだけではなく、精勤手当や入社特典などの手当の支給を得られなくなるなどデメリットだらけです。工場全体に迷惑をかけるだけでなく、収入にも関わってくるので当たり前ですが気を付けるようにしましょう。自らがきちんとしなければ、人間関係を語る上でも仕方がありません。本当に休まなくてはいけない場合は、上司に相談するなど然るべき行動をとって休みましょう。

自責思考で相手に接してみる

基本的に人間関係のトラブルにおいて「相手」を軸に考えてしまっていることが多いです。いわゆる他責思考ですね。他責思考で物事を捉えると非常に生きにくくなってしまいます。「配属の運が悪かった」「応募先が悪かった」「担当者のはずれを引いた」「職種が向いていない」など、うまくいかない事を挙げればきりがありません。そこで、全て「自分」軸で考えてみることをお勧めします。これは自分勝手に生きるという意味ではなく、何か問題が起きた時に、「自分がもっとこのように行動していたら起こりえなかったかもしれない」と考えることです。これは何度も意識して行動しないとなかなか身につかないので、クセ付けまでかなり根気のいることです。しかし、「他人」の軸で生きることほど生きづらいことはありません。「自分」軸で考えることが出来れば、ある程度の事象は感情含めコントロールすることが出来、生きることが楽になります。決して常に自分を責め続けることではなく、結果を自分の責任下に置くことで自己の中で処理をしやすくなります。難しく感じるかもしれませんが、人間関係においてのトラブルは「他人に期待すること」で起こることが多いので、まずは他人への期待を辞めてみることをおすすめします。


「明るく元気」を意識してみる

相手に気持ちの良い印象を与えることは、相手と自分双方にメリットがあり、誰も損をすることはありません。そしてそれができる一番簡単な方法は「明るく元気」でいることです。コミュニケーションは苦手で自分はそういうタイプではないというご意見もごもっともですが、「暗くて病気」の人に良い印象は感じられるでしょうか?負のオーラを感じて誰も近づきたくないですし、寧ろ心配を与えてしまいますよね。

まずは基本の基である「挨拶」から心がけてみましょう。周りに流されて小さな声で挨拶している風を演じてみたり、しれっと挨拶せず仕事に入ったり退勤したりしていませんか?人間関係のひずみは、そういった小さなところから生まれることが多いです。相手に良くない印象を与えている状態でトラブルが起これば、衝突する可能性は高くなってしまいます。日常から不安の種は摘んでおきましょう。恥ずかしがらず大きくはっきりとした声で挨拶すれば、不快に思う人はいないはずです。相手の挨拶を待つのではなく、自ら率先して挨拶をしていきましょう。あなたが毎度欠かさず挨拶することで、工場の雰囲気全体に良い影響を与えることが出来るかもしれません。

また話すときは相手の目をしっかり見て話す、ハキハキ喋るなど、相手に与える印象を意識してみると、良い印象を与え心遣いもできてきます。今まで気づかなかったことなどに気づいて、もっと思いやりの心を持てるかもしれません。

まとめ

いかがでしたでしょうか?工場の人間関係は他の業種と比べても問題にはなりにくいです。ただ、ゼロではない為、問題があったときにどのように対処するかもカギとなっていきます。

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