「工場にはどんな役職があるんだろう?」

「一般社員と管理職では具体的に何が違うのかな」

そんな疑問を持ったことはありませんか?

この記事ではなかなか普段では知ることのない、工場内の役職について解説します。既に工場で勤務していて将来は一般社員から管理職にキャリアアップしたいという方も、こちらの記事をぜひお役立てください。

一般的に工場の役職にはどんなものがある?

始めに、工場にどのような役職があるのか見ていきましょう。役職の呼び方は企業によって様々で、同じ名前でも企業によって意味が違うことがあるので注意が必要です。

一般社員

一般社員とは役職を持たない社員を指します。入社した後、多くの方は一般社員からスタートすることがほとんどでしょう。役職を持たずとも、日々の製造業務において欠かせない大切な存在です。

班長

班長とは、工程ごとに分けられた班のリーダーを意味します。自分の班に在籍する一般社員たちを上手くまとめつつ、自分自身も製造業務に参加することが主な役割です。

主任

主任とは、班長たちのリーダーとなる存在です。各工程の出来や、班の統率が取れているかなどを確認します。現場の最終確認者という立ち位置となるため、主任以上からはより高いマネジメント能力が問われるようになります。

役員

役員以上になると工場で作業することは殆どありません。主に経営方針や業務執行の意思決定を行い、予算管理や部下の育成なども行います。

社長

社長は企業のトップリーダーとして、会社経営や人員計画における決定権や最終的な責任を持ちます。

工場における管理職と一般社員の違いについて

工場の役職について理解できたところで、ここからは管理職と一般社員の違いについて解説します。

業務の違い

一般社員は基本的にライン作業を担当します。工場によって内容は異なりますが、製品の加工・組立・検査などの業務が多く見られます。班長・主任といった管理職の人はライン作業にあまり参加はせず、主に出来上がった製品の品質調査や労働環境の改善を担当します。また、新人教育や実務のマニュアル作成なども行います。

収入の違い

メーカーや雇用形態によって大きく異なりますが、一般社員の平均年収はおよそ300〜400万円といわれています。対して管理職は正社員が就く場合が多く、平均年収はおよそ400〜800万円程度だと言われています。特に管理職はメーカーや企業によって違いがあるものの、総じて一般社員より多く稼げる場合が多いです。

管理職になる人の特徴とスキルについて

ここまで読んでみて、ゆくゆくは一般社員から管理職にキャリアアップしたいと感じた方もいらっしゃると思います。ただ、実際に管理職になるためにどのような条件が必要なのでしょうか?

以下では、管理職を任される人の特徴やスキルについてご紹介します。

正社員であること

工場の管理職を任されるには正社員であることが求められます。理由としては、様々な判断を下す上で、企業の考え方や方針をより深く理解している必要があるからです。またその深い理解には、普段から幅広い業務を担っていることも欠かせないでしょう。どちらの意味でも、管理職には正社員としての経験が求められそうです。

また、企業によっては正社員登用制度が設けられていることがあります。その場合は、日頃から誠実に業務を行い、実績を重ねることで契約社員から正社員へキャリアアップし、管理職への道を目指すこともできるでしょう。

マネージメント能力が高いこと

工場では日々、班長を中心に製造に関わる作業が進められます。ただ班長も、常に工程の隅々まで気を配れるとは限りません。そんな時、周囲で困っている人の力になったり、労働環境の改善点を進言するなど、チーム全体を見て動くことができていると、マネージメントの素質がある、と上長から評価され、次の班長候補として気にかけて貰える可能性も高まるでしょう。

工場業務の知識・経験が豊富

工場で働いていると、機械などのトラブルに遭遇することもあるでしょう。もし近くに上長が居なくても、知識や経験が豊富であればすぐに解決できる場合もあります。生産ラインがストップしてしまうことはそのままチームや工場の不利益に直結するため、不測の事態に自ら迅速に対応ができる人材は高く評価され、組織としても重宝されます。

業務に対して真摯に向き合っていること

例え正社員でマネージメント能力が高かったとしても、勤務態度に問題があると管理職は任されません。上司が不真面目であれば部下のやる気に悪影響を与えてしまいますし、従業員が離職する原因にもなりかねません。それどころか、契約社員や派遣社員として働いている場合は契約更新がされないケースもあります。

キャリアアップに必要な資格を取得すること

工場によっては、専門的なスキルや資格が活かせる場合があります。勤務先の工場において有効な資格を取得することで、レベルの高い業務を任されたり、上司から高い信頼を得るきっかけにも繋がります。新しく管理職の担当者を増やす機会がやってくるまでに資格を積極的に取得しておけば、信頼のおける人材として自然と責任ある役職を任されるはずです。

おわりに

工場の役職について紹介してきました。始めは一般社員としてスタートすることが殆どですが、日頃から真面目に業務に取り組むことで管理職へキャリアアップできる可能性も出てきます。始めから管理職を目指したい方は、正社員登用制度が導入されている求人に応募することがおすすめです。

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